Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы компенсировать его деньгами, а не переводом на отпуск в ТОО.

06.05.2004, 11:56
• г. Химки

Я сотрудник представительства иностранной фирмы. В октябре 2003 года наша фирма открыла в России ТОО и сейчас в принудительном порядке переводит сотрудников из представительства в это ТОО. Новый директор ТОО 28 апреля 2004 издал приказ о моем переводе в ТОО с 28 мая на основании того, что истек срок моего трудового договора на представительстве (срок истек 16 апреля 2004), хотя по ст.58 ТК по истечении срока, если работник продолжает работать, договор становится бессрочным (16 апреля я находился в командировке).

Вопрос: 1. Остался неиспользованный отпуск. Хотелось бы компенсировать его деньгами, а не переводом на отпуск в ТОО.

2. По ст. 180 ТК работодатель расторгает мой предыдущий договор не предупредив меня за два месяца, и следовательно должен выплатить компенсацию в размере моего двухмесячного заработка. Могу ли я воспользоваться этим?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий!

Во-первых, директор ТОО не может издать приказ о Вашем переводе из представительства. В Вашем случае должы издаваться да приказа: один издается руководителем представительства о Вашем увольнении в порядке перевода (в трудовой книжке обязательно указывается, что увольнение производится в порядке перевода в такую-то организацию), приказ директора ТОО о Вашем приеме на работу (в трудовой книжке также указывается, что работник принимается на работу в порядке перевода из такой-то организации). Увольнение, как и прием на руботу могут быть произведены только по Вашему личному заявлению, поскольку, как Вы правильно указали, срочный договор становится бесрочным, если работник после истчения срока срочного договора продолжает работать, а работодатель не возражает против этого. В трудовом праве все подобные "возражения" должны быть выражены в письменной форме. Причем о всех своих решениях работодатель должен известить работника под роспись и своевременно. Что касается компенсации за отпуск, то она должна быть Вам выплачена при увольнении из представительства по Вашему заявлению.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Химки - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги