Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие подписанного договора при увольнении - Как защитить свои права и получить компенсацию

20.05.2019, 13:02
• г. Санкт-Петербург

Взяли на новую работу, дали договор и приказ, что бы ознакомилась и подписала. Поработала там четь больше месяца, не понравились условия. В итоге ушла. Договор так и не подписала отдала пустой. Рассчитывать до конца отказались, но в трудовой запись сделали о принятии и увольнении. На каком основании не понятно? Что с этим делать? Можно как то им отыграть? Этой компании.

Читать ответы (1)
Условия договора
Новые договоры
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна!

Основание увольнения указано в записи в трудовой книжке. Если Вы не согласны с основанием увольнения, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или в суд, в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги