Незаконное дисциплинарное наказание - Как привлечь руководителя к ответственности за составление акта отказа о подписи
Спускают распоряжение о дисциплинарном наказании! 15.05.2019! Время на ознакомлении не дают! Говорят подписывай, я требую день два чтобы ознакомиться с нарушением! 16.05.2019 составляется акт об отказе от подписи, хотя отказ не давал, просил время ознакомиться и после готов был подписать! Как привлечь к ответственности руководителя за составление акта отказа о подписи!?
Подпись в приказе об ознакомлении, это не факт подтверждающий Вашу вину или согласие с позицией работодателя. Это всего лишь факт, что данный документ Вы видели, прочли его самостоятельно или он был Вам зачитан вслух. По этой причине нарушения со стороны администрации в составлении упомянутого акта нет. Вероятнее всего данная процедура происходила в присутствии иных лиц, которые позднее и были указаны работодателем как лица свидетельствующие это событие.
В случае если Вам непонятны причины издания приказа, Вы не согласны с позицией работодателя полностью или частично, Вы имеете право выразить свое несогласие в письменной форме непосредственно в момент ознакомления с приказом, указав это на самом бланке приказа. А для его оспаривания, Вы имеете право, запросить копию данного приказа. Вот как-то так!
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Какой акт составляется при отказе от подписи приказа о дисциплинарном выговора, должен ли я подписывать этот акт об ознакомлении?
Служба заказчика отказывается подписать акт выполненных работ КС-2 - каковы последствия для Руководителя?
