Как сделать запись в трудовой книжке,
Читайте также:- 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа ...
- № и дата приказа в кадрах
- Можно ли сделать запись об увольнении в трудовой книжке до даты увольнения?
- При увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи)
- Расторжение трудового договора с гражданкой Казахстана, делается или нет запись в трудовой книжке,
- При увольнении не написала дату
- Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж?
- Что будет если отказаться от увольнения в порядке перевода?
- Дата увольнения в трудовой книжке - Наталья, Владивосток
- Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Ответы на вопрос:
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.
Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись?
Ответы на уточнение:
Похожие вопросы
1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа ...
Прошу дать разъяснение по следующей ситуации.
Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее:
- в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год;
- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.
Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса:
1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор?
2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным?
3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор?
Буду очень признателен за ваши ответы.
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признания приказа об увольнении недействительным. Еще можете посмотреть ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ и дата приказа в кадрах
Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
Можно ли сделать запись об увольнении в трудовой книжке до даты увольнения?
Может ли в записи об увольнении в трудовой книжке, отличаться дата увольнения и дата составления приказа? (дата увольнения 25.03.2013 г. Приказ № 10 от 15.03.2013 г.)
Может, если вам предоставляли отпуска или еще какие либо причины. Главное чтобы дата увольнения не была ранее даты издания приказа.
При увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи)
При увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи) соответствует дате увольнения (26.10.2015) а вот дата приказа-тут ошибка-30.10.2015 г, могу ли я настоять на том чтобы в трудовой не исправляли даты, а переделали приказ на 30.10.2015 и пересчитали мне расчет на 30.10.2015, заранее спасибо.
Здравствуйте! В трудовой нельзя делать исправления.туда будет внесена другая запись с правильной датой приказа.
Переделать приказ работодатель не вправе, Вам обязаны внести изменения труд. книжку.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Расторжение трудового договора с гражданкой Казахстана, делается или нет запись в трудовой книжке,
Расторжение трудового договора с гражданкой Казахстана, делается или нет запись в трудовой книжке, о приеме и расторжении если трудовая книжка заведена в Республике Казахстана.
Для этих целей должна была быть заведена трудовая книжка РФ и там вносится запись
При увольнении не написала дату
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Здравствуйте Александр, Вы можете взять на предприятии, где Вам сделали неправильную запись выписку из приказа об увольнении. С уважением
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
В приказе дата увольнения прописывается.
По дате приказа об увольнении надо считать стаж.
По той дате, когда были прекращены начисления.
Что будет если отказаться от увольнения в порядке перевода?
В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985 г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985 г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.
Все правильно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.
Согласно статье 84.1 тК РФ в вашей трудовой книжку дату увольнения должны поставить 28 августа 2017 года со ссылкой на приказ от 28 августа.
Здравствуйте. Днем увольнения является последний рабочий день, то есть 28 августа и будет указано датой увольнения в трудовой книжке.
Доброе утро! В трудовой книжке будет написано: уволен с 28 августа. Это Ваш последний рабочий день. Основание: Приказ от 28.08.2017 года.
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
Заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 13.01.12 было написано 30.12.11.
В трудовой: дата увольнения 13.01.12, а дата приказа об увольнении 30.12.11.
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
С уважением,
Наталья.
Добрый день, Наталья! Записи в приказе и трудовой книжке должны соответствовать друг другу. Вам надо обратиться по месту бывшей работы и внести изменения в трудовую книжку. Возможно запись была сделана ошибочно. Такие ошибки бывают при переходе с одного года на другой.
С уважением, адвокат К.В.Истратов
