Жена ездила в командировку на обучение в апреле, с договором дали ознакомиться и расписаться уже после командировки (с задним числом). А там прописан один неприятный момент и сейчас, увольняясь из организации к концу мая, у нее хотят удержать за это обучение, проживание и дорогу в районе 35 к. Можно ли с этим что-то сделать или теперь просто смириться?
Чтобы правильно ответить надо видеть документы, но обычно прописывается что расходы в случае увольнения подлежат возмещению. При этом наличие задолженности не препятствует расчету и увольнению работника.
Спросить
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору (или соглашении) об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, ИСЧИСЛЕННЫЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
КОМАНДИРОВОЧНЫЕ расходы, связанные с этим обучением, не подлежат взысканию с работника (ст. 187 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 33-23030/2018 от 28.05.2018).
Нужно внимательно прочитать ученический договор (соглашение об обучении) и проверить условия, при которых работодателю возмещаются расходы по этому договору.
Доказать подписание договора "задним" числом очень сложно, если работник его подписал и не проставил фактическую дату подписания.
Спросить
