Узкопрофильный сотрудник (программист) уезжает в другой город на ПМЖ, но хочет работать в организации. Можно ли обезопасить себя установив сотруднику неустойку в размере предположим 500 т. р, в случае если он не отработает дистанционно 5 лет?

Да, Законом это не запрещено.

Вы не могли бы более подробно описать ситуацию, из описанного Вами правильный вывод и ответ дать проблематично.

Мой сотрудник переезжает в другой город. "Специалист незаменимый". Готов работать дистанционно в другом городе на нашу компанию, говорит, что и работу не будет другую искать. Но в жизни всякое бывает. Хочу составить трудовой договор сроком на 5 лет и в нем указать сдерживающий фактор для сотрудника, чтобы он даже и не думал искать другую работу. А именно неустойку в размере недоработанных до 5 лет заработных плат. Как то так.

Как обезопасить уезжающего программиста и сохранить его работу в организации?

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Читать ответы (1)

Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.

Читать ответы (1)

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Читать ответы (4)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Можно ли менять кредитную организацию для выплаты зарплаты при работе в Москве

Можно ли по условиям ст.136 ТК сменить кредитную организацию для выплаты зарплаты по заявлению сотрудника. НО! работа в Москве, а кредитная организация на которую сотрудник хочет получать з/п сотрудника в другом городе России. Это не противоречит с формулировкой = получение заработка по месту работы?

Читать ответы (1)

Вопрос об ответственности сотрудников при заболевании в отпуске

Может начальник вызвать сотрудника из отпуска, если тругой сотрудник заболел. Обязан сотрудник выходит из отпуска и работать за другого сотрудника.

Читать ответы (2)

Как предпринять действия, когда сотрудник хочет самостоятельно уплатить штраф, указанный в исполнительном листе?

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника, об уплате штрафа, сотрудник хочет самостоятельно уплатить штраф, можно ли так сделать, и какие действия в этом случае должна предпринять организация.

Читать ответы (1)

Необходимость нотариальной доверенности для представителя в суде и возможность выдать доверенность на организацию (юр.лицо)

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?

Читать ответы (1)

Сотрудник, нарушающий правила при нахождении на больничном листе - карающие меры и возможные последствия

Сотрудник, находясь на больничном листе, уезжает на экскурсию в другой город от предприятия, где работает. Есть свидетели, те же сотрудники. Могу ли я его уволить. Если нет, то какое наказание можно к нему применить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить уезжающего программиста и сохранить его работу в организации?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов