Можно ли аннулировать документы, подписанные на 8 месяце беременности, согласно просьбе работодателя?

Здравствуйте.

Наверное нет смысла говорить о том, что никогда нельзя подписывать чистые листы бумаги...

Работодатель вполне может использовать такой лист для того, чтобы подделать заявление на увольнение по собственному желанию, а Вы об этом узнаете только постфактум и придется бегать по судам, доказывая, что у Вас воли на увольнение не было.

Проставление даты на листе немного смягчает эту ситуацию, конечно, так как работодатель точно не сможет просто исправить ее на другое число, а значит не сможет (по крайней мере без исправления) использовать этот лист датой более поздней, чем Вы его подписали.

Если пособие по беременности и родам Вам уже выплачено, то ситуация, для которой лист был выдан, уже миновала.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю и потребовать вернуть Вам этот лист либо подтвердить Вам его использование по назначению - для оформления заявления на пособие по беременности и родам.

Как раз вопрос с выплатой по беременности родам идет суд работодатель предоставил копию расписки якобы получила деньги и претензий не имеет, конечно суд потребовал оригинал вот не ясно использовал ли работодатель то чистый подписанный лист или просто фальсифицировал копию расписки ибо ордер о получении денег уже копию предоставлял но оригинал не было. Вот и мысли возникает подделал ли документ расписки работодатель о получении выплаты по беременности или использовал чистый подписанный лист.