Я работаю в школе учителем и дополнительно имею ставку педагога организатора. Вчера директор сообщила, что хочет взять на работу дочь своей подруги, которая заканчивает институт. Она хочет отдать этой девочке ставку педагога организатора и учебные часы. Оставить мне и двум моим коллегам голые ставки, а все что сверху-отдать ей. Моя зарплата стане вдвое меньше! Имеет ли право директор лишать меня половины зарплаты! Причём я работаю на месте девушки, находящейся в декретном отпуске?
Все в рамках закона.
Согласно ст 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Я оформлена по трудовой, как педагог-организатор. Дополнительно замещаю девушку, которая находится в декрете. Так вот у меня забрали ставку педагога-организатора и часть часов совмещения. Оставили 18 часов, меньше просто нельзя. Получается, когда Катя выйдет из декрета, я останусь без работы!
Спросить
