Устройство на новую должность после просьбы об увольнении - обвинения в несанкционированных скидках и невозможность уволиться

Все зависит от наличия (отсутствия) у Вас трудового договора.

Нужно смотреть заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".

Случаи привлечения к полной материальной ответственности отражены в ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

""1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

""3) умышленного причинения ущерба;

""4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

""6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

""Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Не увольнять Вас из-за ущерба не имеют права, Вас обязаны уволить по истечении двух недель с момента подачи Вами заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Если работодатель считает, что Вы нанесли ущерб, он вправе обратиться в суд с иском о возмещении Вами ущерба независимо от того уволитесь Вы или нет (ст. 392 ТК РФ), но удерживать Вас и не увольнять по собственному желанию он не имеет права.

Татьяна, работодатель независимо от Вашего увольнения вправе предъявить Вам ущерб хотя бы и в судебном порядке, в течение года (ст. 392 ТК РФ), не увольнять Вас по собственному, если Вы написали, права не имеют, должны в двухнедельный срок уволить.

Никакие удержания не законны из зарплаты.

Глава 39 ТК РФ Вам в помощь.

Что нужно смотреть в договоре.