Возможность покидать производство в обеденное время и действия руководства - анализ работы на водонасосной подаче хлорированной воды в жилой городок

Нам вводят 36 часовую рабочую неделю я работаю на непрерывном производстве на ТЭЦ 12 часов смена хотят ввести 2 часа обед неоплачиваемый законно ли это? работаем два в день выходной две ночи отсыпной 2 выходных.

Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?

У меня сменная работа: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходной. 16.10.2015 у меня должна быть графиковая ночная смена с 22.00 до 8.00. В эту же дату мне предлагают выйти сначала в дневную смену, потом в свою графиковую ночную. Эта дневная смена будет как сверурочные часы или работа в выходной день? Спасибо.

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?

Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.

Переводят из смены в смену без приказа, работаю по 12 часов день ночь отсыпной выходной на горячем производстве.

Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки.

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Спасибо за оказанное внимание.

Работаю на кабельном заводе. У нас сменный график работы. Два дня в день две смены в ночь затем четыре выходных. Смена 11 часов, обед один час. Работодатель периодически ставит нам спаренные смены продолжительностью до 11 часов, объясняя это тем, что у нас не хватает часов до месячной нормы. Вопрос законно ли это?