Заявление об увольнении не принято - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте.

Начнем с того, что в заявлении не полагается писать "уволить с...", поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть писать следует "уволить..." (указывается желаемая дата увольнения). Сменный режим работы никак не влияет на период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Во-вторых, в случае спора, суд может не признать надлежащим способом уведомления работодателя об увольнении путем подачи заявления по электронной почте, поскольку такой способ обмена документами предусмотрен только для дистанционных работников, да и то требует применения электронно-цифровой подписи.

Доказать, что работодатель получил и ознакомился с вашим заявлением будет проблематично. Да и пока Вы через суд будете добиваться увольнения в указанную Вами дату, боюсь, уже Вас уволят и тогда придется подавать иск об изменении даты увольнения. Зачем Вам это будет нужно, честно говоря, не знаю.

Территориально с офисом находимся в разных городах, т. е. ОУП в Сургуте, а моё рабочее место в Надыме. Заявление было написано, отсканировано и отправлено.