Невыплата отпускных и задержка зарплаты - Какие нарушения могут быть применены по незаключению трудового договора?

Работник, заключивший трудовой договор о работе в государственном органе области, был направлен в служебную командировку, при этом ему были оплачены суточные в размере 700 рублей в сутки. Постановлением Правительства области работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах области, суточные выплачиваются в размере 100 рублей в сутки. Является ли выплата повышенных суточных в данном случае каким-либо нарушением и если да, то что грозит за это нарушение?

Какие документы мне нужно собрать для обращения в трудовую инспекцию по поводу задержки выплаты отпускных? И как мне получить компенсацию за задержку.

Мой вопрос состоит в следующем: в числе обязанностей работника в трудовом договоре указано, что для занятия иных оплачиваемых должностей он обязан получить разрешение руководства компании (а для генерального директора - разрешение Общего Собрания участников). Может ли быть расторгнут трудовой договор в случае нарушения работником этого обязательства? То есть, предположим, работник устраивается на работу в иное место по совместительству. Может ли он быть уволен на основании нарушения условия трудового договора? С уважением, Светлана.

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, 2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется: а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми. Правительством Российской Федерации; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. 3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а) ограниченная материальная ответственность; б) полная материальная ответственность; в) дополнительная материальная ответственность. 4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а) имеет право установить испытательный срок на неделю; б) не имеет права устанавливать испытательный срок; в) обязан установить испытательный срок на неделю. 5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.

На какой закон ссылаться при задержке зарплаты, чтобы предъявить пени и штрафы по кредиту и коммуналке работодателю. Зарплату при увольнении не выплатили за 2 месяца, отпускные не выплачены. В суд подали на невыплату, но слышали, что пени и штрафы можно предъявить работодателю. На какой закон ссылаться при уточнении требований?

Какие сроки по обращению в суд по невыплате работодателем отпускных?

У меня задержка по зарплате и отпускным. Обратился в Роструд и Общественную палату... осталось 12 дней до получения ответа. Следует ли информировать работодателя или ждать результата обращений? Как все же получить деньги? Какие еще выплаты за задержку можно потребовать?

Обязателен ли договор между работником и работодателем для обращения в прокуратуру при невыплате заработной платы.

Задержка зарплаты и невыплата при увольнении. Договора нет.

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?