Может ли работодатель изменить режим рабочего времени без согласия работника, воспитывающего ребенка-инвалида?

199₽ VIP

Здравствуйте, без вашего согласия переводить на иную работу не могут в данном случае.

ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Здравствуйте, если вашему ребенку менее 3 лет, то вы имеете целый ряд льгот, так как считаетесь семейнообязанными. В частности вас могут ПО ВАШЕМУ СОГЛАСИЮ перевести на работу с менее тяжелыми условиями труда. Ваш работодатель поступит незаконно, если переведет на труд без этого согласия.

Обратите внимание, вы можете не работать в выходные и праздничные дни.

ТК РФ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Может в силу ст. 74 трудового кодекса РФ. Производственная необходимость должна быть обоснованной. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Здравствуйте, изменение режима рабочего времени, это изменение условий трудового договора, а такое возможно либо по взаимному согласию сторон, либо в случае изменения условий труда ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ речь возможно одностороннее изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Это касается и режима рабочего времени.

Следовательно, изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда. При этом это возможно и в отношении работников, воспитывающих ребенка инвалида.

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется ст.ст. 74 и 259 ТК РФ. Изменение режима рабочего времени возможно при условии предупреждения об этом за 2 месяца и если только это не будет связано с работой в ночное время, выходные и праздничные дни, а также с сверхурочной работой. ПЕсли ответ понятен - дайте знать. Если нет - спрашивайте.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ниже приведу выдержку из ст. 259

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Доброго времени суток Анжела Геннадьевна

Изменение режима работы возможно только с вашего письменного согласия и если это не противоречит состоянию здоровья в противном случае это нарушение ваших трудовых прав, при котором вы имеете право написать жалобу в трудинспекцию

Работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ) с письменного согласия:

привлекаются к сверхурочной работе;

привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

направляются в служебные командировки.

При суммированном учете рабочего времени рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Да может

Статья 74 ТК РФ предусматривает взможность одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. А именно

- изменение организационных или технологических условий труда; - невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

При этом

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),