
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.
Уважаемый Андрей! Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов отдыха является в том числе и перерыв в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Значит, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время.В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.108 ТК РФ: работникам обеспечена возможность отдыха и питания в рабочее время. При этом работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, если локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место.
Следовательно, время отдыха и питания, о котором идет речь в Вашем вопросе, включается в рабочее время работников независимо от продолжительности смены.
СпроситьМожно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможноНа некоторых предприятиях так и делают. Спросить
Вот о чем конкретно говорит приводимая вами статья трудового кодекса РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, правилами внутреннего трудового распорядка должно устанавливаться либо конкретное время обеденного перерыва, либо перечень работ, на которых предоставляется возможность приема пищи во время работы.
Поэтому - в вашем случае - должно быть установлено конкретное обеденное время, если работодатель устанавливает 1 час обеденного перерыва.
Вы пишите, что это невозможно, тогда - требуйте включение 1 часа в рабочее время и внесения вашей работы в ПВТР.
Думаю нарушение ваших прав имеет место, поэтому обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьЕлена, в каждом конкретном случае, время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка,данные правила мне не известны. а в общем это ст.108 ТК
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте! Вычитать не законно, если всю смену Вам не предоставляется перерыв. Требуйте время на перерыв, если это время проставляется в табеле.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от Вашего графика работы, если у Вас график 5/2, то обеденный перерыв примерно около часа, если посменный график, перерыв может быть и 30 минут, либо отсутствовать вообще.
СпроситьГрафик сутки через двое, и разве в свой неоплачиваемый перерыв я не могу пойти поесть, скажем в столовую на соседней улице?
СпроситьЗдравствуйте! Это зависит от продолжительности перерыва на обед. Если время приема пищи не выделено, то не имеете права покидать рабочее место. Смотрите Правилами трудового внутреннего распорядка.
СпроситьЯ Вам еще раз объясняю, если перерыв установлен трудовым договором-можете, если нет, то обязаны находиться на своем рабочем месте.
СпроситьТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте, Андрей.
Обычно если работодатель устанавливает запрет на покидание его территории работником на периоды времени отдыха (поесть или поспать), то такое время отдыха оплачивается в размере 50% почасовой ставки. А если оно вообще не оплачивается, то можете распоряжаться им по своему усмотрению.
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае, когда установить обеденный перерыв невозможно - работодатель обязан обеспечить прием пищи в рабочее время. В трудовом договоре просто укажите, что работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.