Не могли бы подсказать, как мне поступить в следующей ситуации.
Не могли бы подсказать, как мне поступить в следующей ситуации. Я работаю оператором на телефоне в банке, график работы 1/1 или по пол дня. Оказывается, в нашем банке в случае отпуска одного из операторов, второй должен работать за него. По времени это получается 5 рабочих дней по 11 часов. Время работы за другого оператора не оплачивается. Правомерны ли действия банка?
Елена!
Приведу ст. 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как решить проблему отсутствия подменного оператора в котельной и перегрузки графика у работников?
Возможен ли измененный график работы для сменного персонала при отсутствии одного оператора?
Изменили график работы операторов в газовой котельной - как вернуть старый режим сутки через двое?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования.
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Можно ли временно перевести работника из операторов ПУ в операторы АПЛСУ, сохраняя график работы?