Вопросы оформления увольнения без заявления работника - риски для организации и необходимость вызова сотрудника
Работник при увольнении подписал приказ на увольнение п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ. Но, нет самого заявления от работника. Грозит ли это чем то организации? Нужно ли вызывать работника для "написания" заявления?
Наталия, ну нарушена процедура увольнения. Обязательно должно быть заявление, а так получается, что ознакомится он ознакомился, но не факт, что он не передумал, или вообще не понимал, что его увольняют. Формальное основание для суда, чтобы восстановить его на работе.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Если это увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ:
"3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);", то инициатива работника выражается в письменном заявлении, которого у Вас нет. Следовательно как Вы уволили, если об этом не заявлял сотрудник и именно по данной статье? В последующем сотрудник может обратиться как в контролирующие органы, так и в суд для решения вопроса о законности увольнения. Спросить
Добрый день, Наталья!
Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может ограничиться запросом, а может провести внеплановую проверку и истребовать необходимые кадровые документы. Так как процедура увольнения нарушена-организации грозит предписание о восстановлении сотрудника.
СпроситьИваново - онлайн услуги юристов
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
