Продление отпуска при сессии - правомерность действий отдела кадров и оплата периода от 14 июня по 5 июля

Я официально трудоустроена на работу с сентября 2008 г. В июне 2010 г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012 г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012 г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.

Я работаю в детском саду и учусь в педагогическом колледже. Я написала заявление на очередной отпуск с 10 мая по 10 июня, чтобы подготовиться к экзаменам, так как предположительно сессия должна была начаться с 11 июня. Но очень серьезно заболела до отпуска. Отпуск мне сдвинули. На работу я должна выйти 22 июня. Но с 13 июня по 2 июля у меня начинается сессия. 9 дней перекрываются сессией. Правомочно ли будет написать заявление, чтобы эти дни я догуляла сразу после сессии? Или отпускные дни уже пропадут? Отпускные получены, но я ведь их не догуляю, после сессии я должна буду выйти на работу 3 июля. Как поступить?

В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?

У меня сессия (заочно) выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск перенести нельзя т.к. график отпусков уже утвержден и учиться мне придется во время отпуска и что сессия не будет оплачена. Что можно сделать, чтобы оплатили и сессию, и отпуск?

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в очередном оплачиваемом отпуске у меня заболел ребенок, после того как в поликлинике нам закрыли лист временной нетрудоспособности я обратилась в отдел кадров моей организации с просьбой продления моего отпуска на число дней моего больничного листа, но мне ответили, что с принятием нового положения, больничные листы по уходу за ребенком в период очередного отпуска не оплачиваются и в следствии этого отпуск не продляется. Подскажите о каком документе или постановлении идет речь. И правомерны ли действия отдела кадров.

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

Если я нахожусь в очередном отпуске и в это время у меня начинается сессия (я учусь заочно), то должны ли мне оплачивать учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что т.к. я в отпуске, то справка-вызов мне не даётся и учебный отпуск не оплачивается. С уважением, Евгений.

У меня установочная сессия. На данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. На работу пришла справка-вызов на учебу, в которой прописано: С сохранением заработной платы. В отделе кадров мне утверждают, что так как я нахожусь в отпуске, сессия мне не оплачивается и отпуск не продляется. Так ли это? Или мне должны оплатить сессию и продлить отпуск? Спасибо.

У меня отпуск с 31 мая по 5 июля, 35 календарных дней, в это период я была на больничном с 18 мая по 1 июня. Со 2 июня мне предложили отпуск-отдел кадров, хотя по графику я с 31 мая. В приказе мне провели со 2 июня по 5 июля. Вопрос: мне убрали 1 день к отпуску, сказали, что я была на больничном, и вышло 34 дня, правомерно ли? И по факту вышло 33 дня, вместо 35., разве праздничный день не продляется в отпуске? У меня 28 ежегодного и 14 дополнительного, работаю в медицине? Приказ я не подписала., т к поняла, что мне неправильно подсчитали. Насколько правомерно решение администрации, как в этой ситуации быть?

Как оплачивается учебный отпуск? Собираюсь в очередной раз в данный отпуск, на 40 дней. Сессия. Как должны оплатить отпускные. В отделе кадров сказали, только по окончанию сессии. А меня оповещали на учебе, что отпускные по учебному отпуску платят за 3 дня.