Можем ли мы уволить человека в образовательном учреждении, которого нанимали не мы, а предыдущий руковолитель, из-за сулимости?

Образовательное учреждение может сдать в безвозмездное пользование образовательному учреждению имущество без торгов.

Может ли одно образовательное учреждение (школа) передать лишние бланки аттестатов другому образовательному учреждению?

Может ли образовательное учреждение забрать у нас обратно здание (в связи с указом Президента о возврате бывших зданий дошкольных учреждений) ,которое было передано в оперативное управление нам и списано с баланса в образовательном учреждении?

Может одно образовательное учреждение предоставить другому образовательному учреждению школьный автобус для участия детей в культурно-массовом мероприятии? Автобус находится на балансе учреждения. Как правильно оформить документы? Аренда или что-то другое?

Работаю в колледже преподавателем (Среднее профессиональное образовательное учреждение). Вот только узнал что с любой судимостью в образовательном учреждении работать нельзя. Был условно осужден по ч.1 ст.158 УК РФ на условный срок 6 месяцев 3 года назад. Судимость полностью погашена. Мне нужно уволится? И если узнают о данной судимости имеют ли право меня уволить? Распространяется ли на меня ст.331 ТК РФ?

Я работаю в образовательном учреждении, проживаю в общежитии по договору найма в период работы. Поступило приглашение в аналогичное образовательное учреждение, подведомственное одному органу, путем перевода. Должна ли я освободить общежитие. Договор заключен между мной и образовательным учреждением.

Может ли работать в образовательном учреждении гражданин РФ имеющий не погашенную судимость, но не имеющий отношение к образовательному процессу (секретарь, сторож и т.д.)

Может ли одно образовательное учреждение (школа) передать лишние бланки аттестатов другому образовательному учреждению? ''

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!