Хочу уйти в отпуск за свой счет, на один день. Служебную записку (заявление) отдал руководителю. Поскольку есть обоснованные сомнения в том, что его формально удовлетворят, но отпустить отпустят - как мне себя обезопасить в этом вопросе, что бы не записали это как прогул?

Дмитрий, вы рискуете, потому что все зависит от ваших отношений с руководством.

Служебную записку (заявление) отдал руководителю.

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Вопрос по составлению акта на работника за прогул в рабочую субботу

Здравтвуйте! У меня такой вопрос, 20.11.10 г. у меня рабочая смена по грфику, с 8.00 до 20.00, я в этот день вышла как положенно на работу к 8.00 и проработала до 11.00 после чего, отпросилась у старшего смены меня отпустить с работы, т.к. было плохое самочуствие, написала служебную записку в которой указалу причину (прошу отпустить меня с рабочей смены по состоянию здоровья) старший смены меня отпустил и подписал эту служебную запису, данный день был суббота у моего непосредственного руководителя был выходной в этот день. Мой руководитель составил на меня акт на основании статьи 192 ТК, за прогул.

Читать ответы (1)

Возможность ухода в отпуск самостоятельно и получение отпускных - законность и способы оформления

Я работаю почти два года товароведом в ООО. Со слов работодателя я могу уходить в отпуск, но формально... то бишь... я пишу служебную записку о том, что мне нужен отпуск за свой счет. И я ставлю себя в график работы... но на удаленке, либо в течении дня я должна приезжать на место работы, чтоб принять товар. Вопрос такой-законно ли это. .? И каким образом я могу получить свои отпускные, если официально я не нахожусь в отпуске...?

Читать ответы (3)

Прогул во время отпуска - возможные последствия и способы защиты

У меня на время отпуска пришелся 1 день больничного. Работодатель сделал приказ о том, что этот день я могу отгулять. Решила написать заявление, чтобы взять этот день на директора предприятия, так как плохо себя чувствовала и решила поболеть дома. . Непосредственный руководитель меня отпустила. - виза на заявлении. Но как выяснилось заявление до директора не дошло и на меня составили акт о прогуле. Является ли сей факт действительно прогулом и могут ли за это уволить? Чем могу себя обезопасить? Руководитель моего отдела готова подтвердить что меня отпустила и производственной необходмости, чтобы меня не отпустить не было.

Читать ответы (1)

Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Помогите советом: есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Читать ответы (1)

Сущность и назначение служебной записки на ученика - пояснение случая плохого самочувствия

Что такое служебная записка на ученика? Я написал классному руководителю что плохо себя чувствую, она мне ответила Завтра составляю служебную записку!

Читать ответы (1)

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.

Читать ответы (1)

Возможность отмены приказа о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации в судебном порядке

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения после прогула из-за закрытия детского сада без воды

Меня пытаются уволить за прогул. Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю. Что мне делать и могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Служебную записку (заявление) отдал руководителю.

Москва - онлайн услуги юристов