Сотрудница находится на больничном. По графику у неё с 1 июня отпуск, но больничный не известно когда закроют. Что делать. Ждать пока закрою больничный и со следующего дня ей предоставить отпуск. Или отправлять в отпуск по графику?
Можете требовать переноса отпуска или уходить по графику, вы ничего не теряете, так как отпуск будет продлён на все дни временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Добрый день, отправить можно, но учитывайте, что очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника. По закрытию листка временной нетрудоспособности работница предоставит его работодателю и отпуск будет продлен на количество дней "больничного". От нее к вам сейчас должно поступить заявление заявление о продлении отпуска в связи с листком нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, его ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого отпускника. К числу таких препятствий отнесена и временная нетрудоспособность сотрудника. Для подтверждения таковой работнику необходимо представить работодателю соответствующий листок нетрудоспособности, Порядок выдачи которого установлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности"
Спросить
