День добрый, скажите пожалуйста, я пошла в отпуск 6 мая, у нас отпуск 28 календарных дней,+3 дня за стаж, выйти мне нужно 6 июня. Скажите пожалуйста, а праздничные дни (8,9,10,11 мая) не входят в отпуск? На число этих дней не должен быть дольше отпуск? И еще, я работаю соц работником, сколько дней положено оплачиваемых к отпуску, так и не меняются 3 дня? или все таки зависит от стажа? Спасибо зараннее!

Здравствуйте! В число календарных дней ежегодного отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, установленные в ст. 112 ТК РФ. В мае это 1 и 9 число, остальные дни не являются праздничными. С учетом этого Ваш ежегодный отпуск заканчивается 4 июня, с учетом дополнительных 3 дней (указанных Вами) отпуск закончится 7 июня, 8 июня на работу (если это рабочий день для Вас). Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется локальным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором.

Включаются ли праздничные дни в отпуск и сколько дней положено оплачиваемых соц работнику?

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?

Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?

Читать ответы (1)

Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?

Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?

Читать ответы (1)

Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?

Увеличится ли у меня оплачиваемый отпуск на количество праздничных дней, если я возьму отпуск с 3-го числа на 14 календарных дней, при этом график сменный, но по графику организации на праздничные дни у нас 3,4,5,7 выходные дни? Увеличится ли отпуск на эти 4 дня? Не войдут ли они в дни отпуска? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Как будет увеличиваться отпуск при праздничных днях?

У меня отпуск 28 календарных дней. Я пошла в отпуск с 3 мая, 9 мая праздничный день. Добавится ли он к моим дням отпуска. Мой отпуск увеличится ещё на день с учётом праздничного дня 9 мая или нет?

Читать ответы (3)

На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни?

Сотрудник нашей организации был в отпуске (очередном) с 10 мая 2005 г. по 06 июня 2005 года. В отпуске она заболела. Больничный с 17 мая по 29 мая. Больничный оплачивается в рабочих днях, а отпуск в календарных, причем при отпуске выходные оплачиваются, а праздничные - нет. В больничном так же праздничные не оплачиваются. Как быть. На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни? Оплачивать или нет 12 июня (праздник) ?

Читать ответы (1)

Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?

Читать ответы (1)

Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней.

Вопросы в следующем: 1. По трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарный дней. На моей работе отпуск нам разбивают на две части по 14 календарных дней каждая. Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней. Ответьте, пожалуйста, государственные праздники учитываются к отпускным или нет (входят ли эти дни в 28 календарных дней). 2. В праздничные дни мы не работаем. Оплачиваются ли эти дни или нет? Заранее благодарю за ответ, Бокарева С.М.

Читать ответы (1)

Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как определить длительность отпуска в мае, если праздничный день падает на выходной?

Скажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день? В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Включаются ли праздничные дни в отпуск и сколько дней положено оплачиваемых соц работнику?

Новосибирск - онлайн услуги юристов