Процедура согласования изменений в Положение об условиях и выплате труда работников с профкомом

При внесении изменений в положение о з.п. работников знакомить с приказом об изменении этого положения? Или издается другая редакция? Как это происходит в организации? Новых работников знакомить и с положением и изменениями или только с изменениями?

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Ставится ли на локальных нормативных документах печать организации? Как правильно оформить локальный нормативный акт, где это можно посмотреть?

В трудовом договоре нет ссылки на положение о выплате по платным услугам. С положением ознакомлены не были, но выплаты проводились. С приказом о внесении изменений по оплате в данное положение (согласовано с профсоюзом) не ознакомлены. Узнали только через месяц при получении расчетных листов, выплаты меньше. Должны ли знакомить нас под роспись с изменениями и имеет ли значение дата ознакомления с измененным положением?

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)?

2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт?

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)?

Спасибо.

На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?

Скажите пожалуйста с юридической точки зрения можно ли в одном приказе (о внесении изменений в положение об оплате труда работников) прописать несколько изменений? Основания изменений являются постановления администрации МО, или же разные приказы нужно издавать, спасибо.

Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком узнал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержании этих документов?

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая:

В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались.

В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока.

Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате).

Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки.

На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения).

Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны?

Заранее спасибо.

По такому вопросу.

В организации издаётся Положение о комитете. Это Положение утверждается Гендиректором. Нужно ли дополнительно издавать приказ о вступлении этого Положения в действие?