Ст. 186 трудового кодекса рф-за мной сохраняется средний заработок за этот день или нет?

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ? Цитирую:"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это значит, если беременная женщина пройдет это обследование, и ей выдадут мед. справку с подобной формулировкой, то работодатель ей обязан ОПЛАТИТЬ время прохождения обследования по среднему? А если обследование затянется на две недели? С уважением, Алёна.

При получении сегодня письма от Советы юристов 9111 я прочитала, что при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок в соответствии со ст 318 тк рф, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия. Но ст 318 предусматривает сохранение среднего заработка, но не более трёх месяцев.

А какой средний заработок сохраняется за беременной, если зарплата сдельная?

Мы сотрудники обособленного подразделения в Ростове-на-Дону (компания и головной офис в Питере) Нас предупредили за месяц (31 марта 2009 г.)о том что мы закрываемся (30 апреля 2009) в связи с нерентабельностью и финансовыми трудностями, Конкретно нам не говорят что вы увольняетесь по сокращению, и более того страются нас вынудить уволиться по собственному желанию, мы отказываемся, начинают придираться к ранее всяким моментам по работе то что раньше было так, сейчас не так... мы держимся пока. Естественно ничего не пишем и неподписываем на увольнение, пугают несоответствием должности и т.д.У нас такой вопрос: Тк. компания не в Ростове а в Питере то какие выплаты мы должны сразу получить на руки вместе с трудовой книжкой: зарплату за за апрель, отпускные,-это понятно, и выходное пособие за 1 месяц-правильно? А как понимать еще сохраняется средний заработок в теч. 2 мес. с учетом вых пособия... в случае не трудоустр. И за 3 месяц если встанем на биржу труда в теч. 2 недель и нетрудоустроимся. Хотелось бы понять: что мы в итоге должны получить при расчете на руки-ведь наша компания выдаст расчет и уехала обратно домой в Питер, и кого где искать? Вообще что значит сохраняется...? что же Мы получаем от работадателя на руки. (На биржу мы сразу встанем) Пожалуста разъяснитеСПАСИБО. ОЧЕНЬ ЖДЕМ!

Трудовой кодекс РФ гл.28, ст.186 Вопрос по этой статье: я водитель легкового автомобиля в администрации. Является ли эта работа, работой с вредными и (или) опасными условиями труда? И чем это можно обосновать?

У меня разногласия с отделом кадров по поводу отгулов за донорство. У меня накопилось 9 справок по 2 дня. Кадры мне говорят, что дни за донорство и по количеству я могу только взять по согласованию с работодателем. Я уже консультировался по этому вопросу и мне скинули ссылку на ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, я показал в кадрах, они зацепились за строчку: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом" и дальше читать не стали. Есть ли какой-нибудь документ разъясняющий ст. 186 ТК.

Работаю в охранном предприятии с 2004 года по графику "сутки-трое". 4-ый год являюсь донором - кровь (плазму) сдаю в свои выходные. В соответсвии со ст.186 Трудового кодекса РФ, работнику, сдающему в свой выходной, придоставляется другой день. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работниу предоставляется еще и дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к отпуску или исползован в любое время в течение года (В моем случае - получается 2 дня за каждую кровоотдачу). Имею ли я право на то, чтобы воспользоваться сразу всеми отгулами (единовременно) за сдачу крови с сентября 2007 года по настоящее время (около 30 справок по форме № 402-у), либо я могу получить компенсицацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении?

Трудовой кодекс РФСтатья 186 как рассматривать фразу в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов применительно к пункту После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха или ко всей статье? Ситуация такая: могу использовать дни отдыха (за день сдачи крови с явкой на работу) после 1 года.

Трудовой кодекс РФ Статья 186 как рассматривать фразу в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов применительно к пункту После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха или ко всей статье? Ситуация такая: могу использовать дни отдыха (за день сдачи крови с явкой на работу) после 1 года.

Скажите пожалуйста. По трудовому кодексу РФ статья 186. Работаю на вредном производстве сменами. Когда я здаю кровь как динар то в этот день не выхожу на работу и потом беру ещё день выходного. А когда день сдачи совподает с выходным или отпуском то получается я по справке могу брать два дня выходного потом, или я не так прочитал статью 186.

Я работаю водителем в бюджетной организации. В отделе кадров мне говорят, что в день сдачи крови я не должен работать, т.к. работа водителем считается опасными условиями труда. Ст.186 трудового кодекса РФ. Директор не против пойти на встречу, но при условии, что это разрешено законом.

Какой на данный момент: средний заработок по России, а также средний заработок в регионе - (республика Башкортостан)?

Почему в Башкирии на алименты берётся средний заработок по РФ. Он превышает наш средний заработок на 8000 рублей.

4 октября у меня родился четвертый ребенок. Положена ли мне едв до трех лет, если средний заработок мужа 95000, мой средний заработок 20000?

Переведён на ниже оплачиваемую работу. Сохраняется или нет средний зароботок.

ТК РФ, ст. 142. Хотелось бы уточнить: сохраняется ли средний заработок за работником после приостановления работы в связи с невыплатой з/п?

Я была восстановлена на работе по решению суда (была незаконно сокращена). В суде я не заявляла требование по выплате ср.заработка за вынужденный прогул. Должна ли организация выплатить мне ср.заработок за вынужденный прогул на осн. ст.234 ТК?

Работаю во вневедомственной охране, сотрудник полиции. Являюсь донором крови. Сдаю кровь всегда в свой выходной день. Когда предоставляю справку в кадры формы 402/у, мне дают один выходной. А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных. Но мне говорят, что у сотрудников полиции выходных дней нет, а есть особые условия труда, поэтому даже, находясь не на смене, а дома, когда я сдаю кровь, считается, что мне предоставлен, якобы, выходной для кроводачи. Но я ведь и так свободна от работы согласно графика службы. Значит, мне должны по справке 402/у предоставить 2 дня: 1 - компенсация за день кроводачи и 1 - дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляют, а день отдыха - компенсацию за день кроводачи в мой выходной нет. Правы ли кадры?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Я с Кемеровской области. Могу ли я изменить размер алиментов на процент не от среднего заработка мужчины, а на процент от среднего заработка по Кемеровской области, т.к. он вдвое больше.