Могу ли быть уволена из-за беременности на испытательном сроке в магазине Пятёрочка?

199₽ VIP

Не может: беременных нельзя уволить: только в исключительных случаях из статьи 261. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не может. Да и условие об испытании не распространяется на беременных.

Уважаемая Ольга!

Уволить вас за это не могут. Т.к. нет такого основания (ст. 81 ТК РФ). Напротив. Теперь у Вас некий иммунитет. Увольнение беременных незаконно.

Если вдруг ему придет это в голову - несите справку.

А если посмеет что-либо подобное сделать или угрожать или заставлять - сразу идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь.

То что у Вас испытательный срок вообще никакого значения не имеет

Закон на Вашей стороне (ст. 261 ТК РФ)

Доброе утро Ольга

Вас не могут уволить

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вообще то согласно статьи 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Если вам при приеме на работу был установлен испытательный срок три месяца, то вам нужно директору показать медицинский документ о вашей беременности Тогда условие об испытательном сроке отменят и согласно ст 261 ТК РФ не будет ни каких оснований для вашего увольнения-потому что эта статья запрещает увольнение беременных женщин, кроме случая, когда ликвидируется организация Но магазин Пятерочки такая перспектива не грозит.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, ст. 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

"лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;"

"беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др."

Если Вас принимали изначально на испытательный срок. По законодательству, Вы можете и не сообщать о беременности. Как понимаю, Вы этого и сами не знали. Т.к. Вы о ней узнали, можете поставить в известность работодателя, чтобы аннулировать испытательный срок. В известность в любом случае надо ставить работодателя, принесите справку о подтверждении.