Могут ли уволить по статье во время испытательного срока? При условии, что при трудоустройстве не был составлен трудовой договор, а было подано только заявление на трудоустройство.

Если не был составлен трудовой договор, то Вы не на испытательном сроке. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли уволить по статье во время испытательного срока при отсутствии трудового договора?

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Меня уволили с работы по статье 81.3, но записи в трудовой книжке сделано не было

Меня уволили с работы по статье 81.3, но записи в трудовой книжке сделано не было, даже о факте оформления (оформлена с 11.01.09). трудовой договор на руки не был выдан, тк директора нет на данный момент в стране. Договор подписан был только мной. Причина увольнения на словах: не прошла испытательный срок, а статью назвали 81.3. Имеют ли право меня уволить по такой статье, или есть ли статья о не прохождении испытательного срока? Есть ли у меня шансы выиграть суд о неправильном увольнении, если я потребую сделать все отметки о трудоустройстве и возьму трудовой договор на руки?

Читать ответы (1)

Подоходный налог при неофициальном трудоустройстве.

Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Читать ответы (12)

Нарушение договора - работник угрожает увольнением после 9 месяцев работы без объяснения причин

При трудоустройстве обещали официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Договор на руки не отдали под разными предлогами, т.е. два экземпляра оставили себе. И временный и постоянный. Работаю девятый месяц, хотят уволить без объяснения причин.

Читать ответы (2)

Законность условий трудоустройства после увольнения по статье 81 часть 1 из организации

Я была уволена с организации по статья 81 часть 1 (ликвидация офиса). Встав в трудоустройство в 10 дневный срок. При второй отметки сотрудник данной службы мне сказал что по истечении 3 месяца, когда нам организация перестанет платить, мы будем получать с трудоустройства минималку 5880, а не 75% и последующие % от з/п, сославшись на закон о трудоустройстве РФ ст. 30-33. На сколько данные их условия законным? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение оклада - правомерно ли действие работодателя?

Был устроен на работу с испытательным сроком на 3 месяца начиная с 6 ноября оклад на время испытательного 18 тыс. после 23 тыс). на время испытательного срока составлялся соответствующий договор. Срок истек 6 февраля и меня должны были устроить официально. 12.03.13 потребовали написать заявление на трудоустройство но с 1 марта и пообещали оклад только 20 тыс. 1.имеют ли они право задержать заключение официального труд. Договора? 2.с какого числа я могу потребовать написать заявление на трудоустройство? 3.имеют ли они право изменить оклад?

Читать ответы (1)

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Читать ответы (2)

Испытательный срок и отсутствие заключенного трудового договора - обязанности компании и возможные последствия

Такой вопрос. Если при приёме на работу, сказали испытательный срок 3 месяца, но потом в конце месяца неожиданно сказали что 1 месяц этот был. Тем самым. На испытательный срок, как и после него, трудовой договор со мной составлен не был. Компания является ООО. Какие обязанности у них перед работниками для трудоустройства? Обязательно ли письменное заявление, или они сами должны предложить трудоустройство? А так же, что им сулит за не заключенный договор на испытательный срок?

Читать ответы (1)

Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца. В этот момент о беременности изчестно не было, и ее самой, возможно, еще не было. Сейчас я выяснила, что беременна. Испытательный срок еще почти два месяца. Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Спасибо.

Читать ответы (1)

Беременность и ученический договор - как оформить трудоустройство официально?

При трудоустройстве со мной заключили ученический договор сроком на 4 месяца. Я беременна. Срок ученического договора истекает 15 ноября, потом они должны были перевести меня на трудовой договор, а 22 ноября мне уходить в декрет. Как только руководство об этом узнало, они сказали что будут продлять со мной ученический договор. Как добиться официального трудоустройства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить по статье во время испытательного срока при отсутствии трудового договора?

Уфа - онлайн услуги юристов