Опыт работы - обман и отказ от выплаты зарплаты. Возможное фальсификация данных в выписке из ПФР. Нужно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Муж отработал 2 месяца по трудовому договору на вахте в организации. Только приехав на место работы увидел свой трудовой договор, который его не устроил, впрочем как и условия работы. Трудовую книжку высылать не стал. Сейчас отказываются ему выплачивать зарплату и выдавать на руки билет, пока не вышлет трудовую книжку. Имеют ли право?

Моя сестра выходит на пенсию. Однако, по запросам ПФР в организациях, где она работала при СССР нет ни каких данных о работе и зарплате, не сохранились архивы а, сама организация давно не существует. Несколько лет не учитывают в стаж работы. Работала всегда "по белому" - официально. Но, есть свидетели, в том числе жив начальник отдела кадров этой организации и другие работники. 1. Будут ли восприняты свидетельства этих работников (нотариально заверенные) о подтверждении стажа работы сестры в этой организации и записям в трудовой книжке? 2. Для установления суммы заработной платы за период работы в этой организации я предложил ей через профсоюзную организацию восстановить суммы отчислений из зарплаты - для установления суммы самой зарплаты. Что подскажете? Что ещё можете предложить? И какую профсоюзную организацию обратиться, если самой организации нет много лет.

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

У меня вопрос по поводу трудовой инспекции. Я работаю в организации, где мне оформили уже шестой по счету договор оказания услуг за полтора года. Я считаю это незаконным, но жилищные условия мне представляет моя организация. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию так, чтобы и недостатки организация исправила, и с работы не выгнали?

Работница, уволенная по истечении срока действия трудового договора явилась через 3, 5 мес с требованием восстановить ее на работе в связи с ее беременностью 6 мес. Я предложила ей (письменно на ее дом адрес) заключить новый договор до истечения срока беременности, чтобы оплатить ей декретный отпуск. Она отказалась заключать новый договор и обратилась в трудовую инспекцию, откуда мне позвонили и предложили восстановить ее на работе. На мой отказ, не слушая, стали объяснять, что нашу ситуацию они знают и считают, что у меня нет оснований заключать с работниками срочные договора. Поэтому, если я отказываюсь решать проблему миром, они вызовут меня на комиссию или приедут с комиссией сами. Правомерно ли такое давление со стороны трудовой инспекции?

Устроилась на работу, но работодатель обманул по зарплате. Прислали письменное предложение о работе с зарплатой 600000 в год гросс, а в трудовом договоре стоит оклад 2/3 от предложенной суммы. Трудовой договор я подписала, т.к. выхода уже не было, но работать на таких условиях отказалась и взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (дочке 2 года). Сейчас мне угрожают, что если я не уволюсь официально, они мне испортят трудовую книжку. Что делать если они действительно это сделают?

Я пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.

Как и что можно сделать в данной ситуации-Работал в строительной организации 1, 5 месяца, трудовой и иной договор заключен не был, но трудовую книжку забирали. При написании заявления об увольнении трудовую книжку и зарплуту отказались вернуть. По договоренности зарплата составляла 25 т.р., но спустя отказов и постоянных отложений в итоге хотят выплать только 7 тыс. Т.к. говорят, что по некому договору оклад лишь 5 тыс. руб.. Задерживая выдачу трудовой книжки, они лишали возможности устроиться на другую работу. Подскажите как и куда можно обратиться, если никаких документов (кроме находящихся в организации), подтверждающих факт работы нет, а в трудовую книжку запись не сделана.

Устроилась на работу 23.11 а с 02.12 у работодателя не оказалось работы, вызвали через 2 недели. Когда попросила трудовой договор мне отказались его дать, так же не дали трудовую и зарплату.