Я официально устроен срочным договором (гражданин Казахстана). Через неделю истекает пол года, нужно ли продлевать трудовой договор?
А это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу.
Спросить
Если нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД.
Спросить
Извините если делать доп соглашение, нужно ли уведомить УФМС об этой операции.
Спросить
Здравствуйте.
Исходя из практики, очень часто случаются проблемы, если срочный трудовой договор с иностранцем продлевается, так как по закону работодатель не обязан уведомлять об этом УВМ МВД (УФМС не существует более двух лет), нет даже такой формы уведомления, а при подаче уведомления о прекращении ТД после продления сотрудники УВМ МВД начинают вопить - у Вас было подано уведомление со сроком договора полгода, а увольняете через год (например) и выписывают штрафы.
Так вот, чтобы избежать даже намека на возможность УВМ МВД придраться, лучше прекратить ТД за истечением срока, заключить новый и сразу подать два уведомления - о прекращении ТД и о заключении ТД.
Обратите внимание работодателя, что заключение срочного ТД с работником иностранцем должно иметь те же основания, что и с российским гражданином - см. ст. 59 ТК РФ, когда разрешено заключать срочные договоры. В противном случае оштрафовать уже может государственная инспекция труда.
Спросить
