В случае увольнения работника с непогашенной ссудой, полученной с разрешения администрации

• г. Санкт-Петербург

В случае увольнения работника с непогашенной ссудой, полученной с разрешения администрации, организация перестает являться налаговым агентом, т.е. начислять ПН с мат. выгоды или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Согласно п.1 ст.226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога распространяется не на все виды доходов, а только на те, которые указаны в п.2 ст.226 НК РФ.

В соответствии с положением п.2 ст.226 НК, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

В списке исключений имеется ст.228, п.4 которой предусмотрено, что самостоятельно исчисляют и уплачивают налог физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов.

Поскольку согласно п.2 ст.212 НК РФ определение налоговой базы при получении дохода в виде материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах при получении заемных средств, осуществляется налогоплательщиком, займодавец не обязан определять налоговую базу, а значит- не обязан исчислять, удерживать и перечислять налог с таких доходов.

Взаимосвязанные положения ст.212, 226 и 228 НК РФ позволяют утверждать, что в отношении материальной выгоды от экономии на процентах ваша организация не признается налоговым агентом независимо от того, состоит заемщик с вами в трудовых отношениях или нет.

Исключением является случай, когда в соответствии со ст.26 и 29 НК РФ заемщик назначил вас налоговым представителем и уполномочил вместо себя исполнять обязанности налогоплательщика.

Такой же позиции придерживается и МНС РФ (раздел II-2 Методических рекомендаций налоговым органам о порядке применения главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации", утвержденных Приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г. N БГ-3-08/415). Ныне данный приказ утратил силу, но законы, на которых основана позиция налоговиков, не изменялись.

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Константин
08.07.2015, 15:18

РФ - Обязана ли организация выплачивающая доход иностранному гражданину стать налоговым агентом по НДФЛ?

Будет ли являться организация (РФ) налоговым агентом по НДФЛ, выплачивающая доход гражданину другой страны, который не является налоговым резидентом РФ.
Читать ответы (1)
Игорь
19.09.2005, 10:49

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна Викторовна
13.01.2016, 04:04

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
Читать ответы (1)
Юлия
22.04.2004, 15:39

Если организация не является налоговым агентом?

В каком случае организация является налоговым агентом и налогоплательщиком?
Читать ответы (1)
Вячеслав Михаилович
27.09.2015, 17:49

Администрация отпускают работника без содержания и предлагает увольнение по его желанию

Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию. Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2013, 09:21

Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?

Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2002, 15:29

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
07.10.2017, 18:42

День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение