
РФ - Обязана ли организация выплачивающая доход иностранному гражданину стать налоговым агентом по НДФЛ?

В случае увольнения работника с непогашенной ссудой, полученной с разрешения администрации, организация перестает являться налаговым агентом, т.е. начислять ПН с мат. выгоды или нет? Спасибо.
Согласно п.1 ст.226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Таким образом, обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога распространяется не на все виды доходов, а только на те, которые указаны в п.2 ст.226 НК РФ.
В соответствии с положением п.2 ст.226 НК, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.
В списке исключений имеется ст.228, п.4 которой предусмотрено, что самостоятельно исчисляют и уплачивают налог физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов.
Поскольку согласно п.2 ст.212 НК РФ определение налоговой базы при получении дохода в виде материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах при получении заемных средств, осуществляется налогоплательщиком, займодавец не обязан определять налоговую базу, а значит- не обязан исчислять, удерживать и перечислять налог с таких доходов.
Взаимосвязанные положения ст.212, 226 и 228 НК РФ позволяют утверждать, что в отношении материальной выгоды от экономии на процентах ваша организация не признается налоговым агентом независимо от того, состоит заемщик с вами в трудовых отношениях или нет.
Исключением является случай, когда в соответствии со ст.26 и 29 НК РФ заемщик назначил вас налоговым представителем и уполномочил вместо себя исполнять обязанности налогоплательщика.
Такой же позиции придерживается и МНС РФ (раздел II-2 Методических рекомендаций налоговым органам о порядке применения главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации", утвержденных Приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г. N БГ-3-08/415). Ныне данный приказ утратил силу, но законы, на которых основана позиция налоговиков, не изменялись.
СпроситьПри расчете можно удержать сумму, которую работник должен за обучение. Оставшуюся часть - в судебном порядке.
Отказать в увольнении - нельзя.
Желаю успеха!
СпроситьВ соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Но все это, включая обязанность отработкт определенного срока, должно быть именно прописано в трудовом договоре. Иначе придется расторгнуть договор и попытаться взыскать затраты в порядке гражданского судопроизводства.
СпроситьВ данной ситуации бухгалтерия поступает незаконно Если нет приказа об увольнеии с должности по совместительству то трудовой договор не считается автоматически расторгнутым
СпроситьДостаточно наличия в организации работников. Тогда, при выплате зарплаты (вознаграждений) организация является налогоплательщиком (в части ЕСН) и налоговым агентом (в части НДФЛ). Ну и в зависимости от вида деятельности могут быть и другие налоги.
СпроситьУважаемый Сергей!
В соответствии с п. 2.9 Инструкции о порядке вендения трудовых книжек на предприятии, в учреждении и организации", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74, при признании увольнения незаконным в трудовой книжке вносится запись: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе основания - "Решение такого-то суда от такого-то числа".
Если меняется токлько основание увольнения, то делается запись: "Запись за № таким-то недействительна, уволен по такому-то основанию". И также указываются основания данной записи. Оригиналы приказов можно возвратить по письменному заявлению с оставлением в материалах дела заверенной судьей копии.
СпроситьОбязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
СпроситьДобрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день.
Спросить