Начальник открыл второй магазин и принуждает меня работать и там в тез же должностях.

• г. Ханты-Мансийск

Работаю в магазине администратором и старшим охранником. Начальник открыл второй магазин и принуждает меня работать и там в тез же должностях. Как быть? Я не хочу увольнятся, но и не хочу доп нагрузку... но он меня не слышит.

Читать ответы (0)

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Константин
06.10.2015, 10:39

Может ли начальник службы безопасности потребовать копию паспорта от охранника магазина?

Работаю в магазине охранником от ЧОПа. Имеет ли право начальник службы безопасности магазина потребовать принести в магазин копии паспорта? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_9197439
18.06.2022, 17:32

Можно ли вернуть деньги за неоткрытый франшизный магазин?

Купил франшизу вэйп шопа на 2 магазина. Один магазин открыл и работаю. Второй магазин открывать уже не хочу. Могу ли я вернуть деньги за покупку второй франшизы, если магазин ещё не открыт и соответственно услуги по нему франшиза мне ещё не оказывала.
Читать ответы (3)
Марианна Винницкая
01.06.2017, 19:25

Как перевестись в другой магазин, если супервайзер против и не подписывает перевод?

Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.
Читать ответы (5)
Светлана
14.03.2014, 17:43

Отказ работодателя в выплате премии - ущемление прав или несправедливость?

Я работаю администратором в магазине, нахожусь в положении. Когда работодатель узнал что я в положении сказали или увольняйся, или будешь работать за оклад. Увольняться я отказалась, ну и как обещали премию мне не заплатили. Является ли это ущемлением прав, если другие сотрудники магазина все получили премию, а мне единственной из магазина премию не дали?
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
09.04.2014, 00:03

Как сохранить свою должность в сложной ситуации на работе, когда вынуждают перейти в другой магазин?

СЛОЖНАЯ СИТУАЦИЯ НА РАБОТЕ. Я ОТКАЗЫВАЮСЬ ПЕРЕВОДИТЬСЯ, НО ОН МЕНЯ ПРИНУЖДАЕТ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК ПОСТУПИТЬ? Работаю администратором в сетевом розничном магазине администратором... Сегодня один из начальников поставил перед фактом, что мне нужно перевестись в другой магазин на другом конце города (где зарплата в 3 раза меньше, и коллектив ужас)... Я отказываюсь, но он меня принуждает... Как быть? Что делать? Как остаться на своем магазине? Могут ли меня на больничном перевести на другой магазин без согласия? А все происходит из-за того что администратору на том магазине далеко добираться на работу и она разнылась... а с другими мнениями не считаются? Как защититься? Помогите...
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2017, 13:09

Нехватка товара в магазине - как действовать, если начальник обходит нас и имеет доступ к ключу?

В магазине недостача.. у начальника есть ключ от магазина.. Есть видео где начальник без нашего присутствия входит в магазин... Какие наши действия.
Читать ответы (8)
Екатерина
06.12.2019, 15:05

Сгорят ли отпуска при смене начальника внутри одного предприятия?

Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?
Читать ответы (10)
Елена
30.10.2017, 17:13

Работник магазина подвергается возможному увольнению из-за закрытия раньше запланированного времени

Я работаю администратором в магазине. Режим работы магазина с 10:00 до 22:00 я закрыла магазин в 21:35. Поступила жалоба от покупательницы в офис о том что она не смогла попасть в магазин и сделать покупку по причине закрытого магазина. За этот проступок могут уволить?
Читать ответы (2)
Олеся
25.07.2018, 12:28

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Читать ответы (6)