Жена беременна, а на работе не идут на уступки по лёгкому труду и умалчивают про доп. соглашение.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

О каком доп. соглашении Вы говорите?

Перевести на лёгкий труд работодатель обязан на основании мед. заключения.

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ваша жена вправе подать заявление с приложением справки. И получить доказательства подачи этого.

Если ее нынешняя работа не соответствует той, что ей нужно по заключению врача, то она вправе приостановить работу до предоставления ей работы, отвечающей заключению врача.

Также она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/ или с иском в суд.