Оперативные дежурные - две должности в одном лице. Правомерное решение или нарушение?

Я работаю дежурным водителем автобуса по графику день/ночь, отсыпной и выходной. На время отпуска одного из 4 водителей нас хотят перевести на уплотненный график, ссылаясь на инструкцию для дежурных водителей. Законно ли это?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2 Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.

Работаю оперативным дежурным в ОВД состав наряда я один. Режим раброты 1/2. предоставляются ли часы отдыха для дежурного в течении дежурных суток.

Работаю по сменному графику день-ночь-отсыпной-выходной. Учитывается норма времени за квартал. Работа предусматривает 2 человека в смену. Работодатель (в целях экономии) стал убирать второго человека в праздничные дни, а теперь уже добрались и до ночных. То есть вместо ночной смены второму человеку добавляют дневную. Правомерно ли это и может ли работодатель обосновать это производственной необходимостью, хотя на самом деле этой необходимости нет?

Работаю на государственном предприятии (профком и все такое). Слесарем по графику 5\2 в 3 смены, дежурным (суббота и воскресение выходные). В бригаде есть слесаря кто работает так же 5\2 на только в 1 смену с выходными среди недели. На днях начальство сказало, что с 1 января поменяет дежурным график и выведет всех работать в новогодние праздники (до этого всегда отдыхали дежурные все праздники, а ремонтники выходили работать), а с середины января обратно дежурных вернут в прежний график. Могут ли так сделать, правомерно ли это? Прозвучало еще, что приказом по заводу выведут всех работать!

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?

Устроился Машинистом тепловоза на предприятие где график работы смена по 12 часов в день с 8-00 по 20-00,и в ночь с 20-00 по 8-00, (отсыпной), выходной. Являюсь донором. При сдаче в свой выходной и предоставлении отгула в ночную смену работодатель говорит что на это уйдет два дня из справки, а при отгуле смены в день по справке списывается один день! Правомерно ли это?

Вопрос такой. Работаю дежурным инженером технической поддержки в "Россельхозбанке" в городе Владимир по графику 2/2 (день/ночь - отсыпной/выходной). В отделе было 4 дежурных, а также был дополнительно сменный дежурный инженер, которая работает по графику 5/2 в обычное время. При устройстве на работу изначально в договоре прописывался график 2/2 (он и сейчас такой), во время испытательного срока я работал по графику 5/2. Затем меня и всех дежурных вывели работать 2/2. Когда один из дежурных уходил в отпуск, ему на замену выходила сменный дежурный. Таким образом, остальные продолжали работать по графику 2/2. Но по прошествии нескольких месяцев сменная инженер откровенно отказалась так работать (закапризничала в прямом смысле). Об этом я узнал самым последним, когда остальные дежурные согласились с новыми условиями работы. А именно, когда кто-то из дежурных уходит в отпуск, остальные работают по графику 2/1, т.е. день/ночь - отсыпной, без выходного дня. Против коллектива я идти не стал тогда, хоть и сказал начальнику, что мне это не нравится. Дополнительные смены нам оплачиваются, но работать так тяжело. Плюс в договоре график остался 2/2. Уже года 2 мы работаем в удаленном режиме (ранее работали в офисе). Сейчас один из дежурных на днях уволился. Дежурных инженеров осталось 3 человека. Сменного дежурного нет. Никого из тех, кто работает по графику 5/2, нам в помощь не вывели, хотя раньше это все же делалось. Т.е. пока не найдут нового дежурного, мы будем работать с одним отсыпным. На мой вопрос, сколько мы должны работать в "усиленном режиме", мне ответили "пока не найдем нового дежурного", и "человека такого в графике 5/2 сейчас нет". Остальные дежурные сначала поворчали между собой про "сбитые биоритмы", но новый график работы согласовали в системе электронного документооборота. (перед началом каждого месяца или при изменениях в рабочем расписании, мы согласовываем графики, которые отправляются руководству). Сейчас с большой неохотой я график согласовал. Плюс коллега сказал, что "месяца 2 придется в таком графике поработать". Я уверен, что в сентябре ситуация не поменяется, и снова придется согласовывать такой же график. Но по опыту работы в организации, знаю, что поиск нового сотрудника + проверка его со стороны службы безопасности могут занять не один месяц. Соглашаться на такие условия работы в дальнейшем я не хочу, т.к. это уже вопрос сохранения моего здоровья в первую очередь, и умирать или получать приступы от переработок и недосыпов, учитывая, что у меня гипертония, у меня желания нет. Как мне правильно защитить свои права и обосновать отказ от работы без выходного дня, учитывая, что я на удаленке, а начальство у меня в Москве? Учитывая, что сложившаяся ситуация - это просчет (а может и нет) руководства?