Вопрос оклада для сотрудника, принятого на 0,5 ставки

Работник принят по совместительству на 0,5 ставки. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе? Половина оклада или полный оклад? Спасибо!

При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).

Можем ли мы принять по трудовому договору на основную работу (или по совместительству) на 0,5 ставки от оклада и ниже (0,1 например)? Есть ли какой-то минимальный предел? СПАСИБО.

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Сотрудник принят на время дикретного отпуска по срочному трудовому договору, освободилась ставка на постоянно, как правильно перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Скажите, пожалуйста, сотрудник работает инструктором по спорту на 1,0 ставку, заработная плата составляет меньше МРОТ и он же устроен подсобным рабочим на 0,5 ставки. Как должно оплачиваться 0,5 ставки? 1/2 от МРОТ?

Мы принимаем человека на предприятие на 0,5 ставки, какой оклад прописывается в приказе на 0,5 ставки или на ставку? Какой оклад прописывается в трудовом договоре?

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты! На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ. Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!

Добрый день! Ситуация такая: Работаю в г.Севастополь в школе на должности рабочего по обслужив. И ремонту зданий и помещений на ставку с окладом в 8 т.р.и дополнительно по совмещению внутреннему на 0.5 ставки по такойже должности и получаю 4 т.р..Ранее выплачивали стимулирующие, но с сентября прекратили обьясняя слабым финансированием и поэтому получаем один голый оклад и иногда премия. Ранее в 2015,16,17 годах по мере роста МРОТ и у нас росли оклады до МРОТ например МРОТ 6500 т. р.и оклад такойже, МРОТ 6800 и оклад такойже, МРОТ 7000 т. р. и оклад сразу такойже, а на 0.5 ставки допустим от 7000 т. р. оклад 3500 т. р..Но с 01.01.18 г. МРОТ повысили до 9489 т. р. и нам сразу отказали в повышении оклада до МРОТ обьяснив, что если сложить ставку и 0.5 ставки получится без вычета налога, профсоюзных 12 т. р.так-как оклад наш и МРОТ по Севастополю были 8000 т. р.поэтому уже на этот раз оклад поднимут до МРОТ только тем у кого только ставка, а не 1.5 ставки, а с 01.05.18 г. МРОТ составит уже 11 160 т. р. и получится, что кто работает на ставку будет получать столькоже сколько сот-к.на 1.5 ставки, но ведь так не должно быть, это нарушение! Скажите эта ситуация является нарушением законности или в очередной раз, что-то не доработали с принятием определенных решений в правительстве. Считаем, что если ранее повышали оклад до МРОТ сразу даже выплачивая стимулирующие, то что происходит сейчас? Очень просим помочь или получается, что надо отказаться от 0.5 ставки дополнительной, оставшись на ставку тогда будут обязаны поднять оклад до МРОТ, а затем опять согласиться на 0.5 ставки!? А пока ситуация выглядит именно так!