Сотрудница фирмы без согласия выслала личные данные после собеседования - возможности для уголовной ответственности?

Оснований для обращения в полицию пока не достаточно.

Заручитесь доказательством, что Вы обращались в фирму по трудоустройству и что было назначено собеседование.

Если у Вас есть такое подтверждение, то обратиться в полицию можно, например, заказным письмом с уведомлением с описанием ситуации и фотографировании Вашего паспорта. Номер её телефона у Вас есть.

Суть обращения не в том, чтобы её наказать, а в том, чтобы зафиксировать факт утечки персональных данных через эту мадам на тот случай, если она каким-то образом использует инфу в противоправных целях.

Поставьте ей условие написать Вам расписку, что она действовала официально в рамках своих должностных обязанностей и отвечает за свои действия. Если расписка будет заверена подписью руководителя и гербовой печатью организации, то в принципе можно обойтись без полиции.

Как я могу заручиться доказательством обращения в фирму? Обращение было по телефону, договорились о встрече, встретились. Ответа нет. Звонок уточнение, начались отговорки, откладывание. При намерении подъехать к ним в офис на тот адрес, где была встреча, выяснилось что фирмы как таковой по этому адресу нет, а у них там вроде как склад. И они являются со слов этой дамы обособленным подразделением московской фирмы, куда отправляются данные соискателей. Результат вроде как должен быть в этот четверг, длится всё это уже с четверга прошедшей недели.

Елена Евгеньевна, а в прокуратуру обратиться, после Гострудинспекции?