В организации со мной об этом разговаривать не хотят, нос воротят.
Помогите, пожалуйста. Произошла такая ситуация. Работаю в организации с июня 2011 года, но трудовой договор со мной не заключали, а вот запись в трудовой книжке о найме (14 июня) и приказ имеются. В июле забеременела, в январе 2012 вышла в декрет. Все документы для декретных выплат сдала 15 января. Но вот выплаты до сих пор не получила. В организации со мной об этом разговаривать не хотят, нос воротят. Думаю обращаться в трудовую инспекцию. Вот что интересует: копия трудовой книжки и справка 2 НДФЛ (брала для банка при получении кредита) являются ли доказательством того, что я там числюсь, даже если трудовой договор не оформляли? Заранее благодарю.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым за
У Вас был заключен трудовой договор,но не оформлен отдельным актом.
Спросить