
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.

Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьУхта - онлайн услуги юристов


Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

Утеря трудовых договоров работников - необходимость переподписания и последствия для работодателя

Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата.

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

И имеет ли право раздать трудовые книжки уже работающим на данном предприятие работникам.

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?
