Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством,
насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?
Здравствуйте. Услуги - это тоже производственная деятельность.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.
Письмо Минтруда России от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136
Относительно части производства и услуг - всё понятно! А что касается совмещения должностей по договору внутреннего совмещения, при наличии должности специалиста в штатном расписании?
Во-первых, не смешивайте совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), совмещение всегда "внутреннее".
Во-вторых, возможно оформление и совмещения, и совместительства - как договоритесь, но только при наличии у назначаемого специалиста квалификации, соответствующей профстандарту специалиста по ОТ и обучения его по ОТ в учебном центре (спец. Обучение для спец. По ОТ).
Спасибо, буду знать.
Похожие вопросы
юрист Белобородов Илья Александрович:
Да являеться изменением условий труда. Но если тарифно-квалификационный справочник не предусмартивает для вашей должности таких обязанностей то включить их в должностую инструкцию не имею право
юрист Лапина Татьяна Борисовна:
Действия работодателя незаконны. Согласно статьи 217 ТК РФ В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
юрист Бермас Лидия Васильевна:
Татьяна Викторовна, вам работника лучше все же обучить в области охраны труда, поскольку , если все в порядке, то и вопросов нет, а если что-то случиться,
адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна:
Если вопрос из Белозерска, при чем здесь Беларусь? Не стоит такой огромный текст вывешивать, никто его читать не будет. Задавайте вопрос кратко и четко.
юрист Малых Андрей Аркадьевич:
Может. Приложение к постановлению Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации " 2.