Добрый вечер, Лена!
Если соберетесь добиваться своей правды, то будьте готовы, что работодатель будет изыскивать различные способы Вас уволить: опоздания, отказы от командировок, ошибки в работе и т.п.
Вам нужно оценить свои силы, изучить свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Но это будет только на пользу, в т.ч. для будущей работы. Тем более, закон на Вашей стороне и Вы предлагаете работодателю приемлемые условия расторжения договора по соглашению сторон.
В случае, если решите стоять на своем предлагаю направить письменное обращение к работодателю (с доказательством вручения), в котором изложить ситуацию о Вашем увольнении, ставшей Вам известной из телефонных переговоров;
о неприемлемом для Вас предложении уволиться по собственному желанию и угрозах в случае несогласия уволить при отказах от, якобы, необходимых командировок; о необходимом уходе за ребенком, у которого после операционная реабилитация, в связи с этим невозможность поездок в командировки в ближайшее время; о том, что Вы готовы уйти по соглашению сторон на таких то условиях и т.п. То есть, изложить, так как оно есть на самом деле. Данное обращение может послужить Вашей страховкой в суде, в случае спорных ситуаций при разборе причин Вашего увольнения по инициативе работодателя.
После получения командировочного задания также Вы можете найти более веские причины невозможности поездки в командировку. В какой то момент может и согласиться на командировку, смотря что для Вас будет важнее.
Полагаю нужно уметь отстаивать свои права спокойно, без эмоций, с сознанием своих прав и законов, регулирующих данные правоотношения. И тогда может всё получиться!
Успехов!
Спросить
