Елена
17.10.2015, 19:56
Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника - как защитить свои права?
Читать ответы (1)
На нашем предприятии есть беременная сотрудница. Она по профессии маляр, но в данный момент не может работать, т.к. пахнет краской. Работодатель отправил ее сидеть дома, мотивируя это тем, что сейчас подходящей для нее работы нет. И при этом сказал издать приказ о том, что ей будут платить зарплату 2/3 от среднего заработка. Правомерно ли он так сделал? Как можно по-другому решить эту ситуацию?
Здравствуйте Татьяна!
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТУПИЛ ПРАВОМЕРНО!
С Уважением! Виктор Ковалёв.
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ 8-920-600-71-00
Спросить