Пришло время выходить из декрета. Но компания заморожена, говорят писать по собственному, отказываются сокращать. На вопрос как так ведь компания не работает был дан ответ - что предприятие само работает, отчеты сдаются, учредители разошлись и предприятие под вопросом продажи. На предприятии числятся 2 рабочих, в декрете, я и директор. В противном случаи сказано что могу идти просто в бессрочный, неоплачиваемый отпуск. Как быть? Спасибо. Надеюсь на ответ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца, в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Как выйти из декретного отпуска, когда предприятие заморожено и отказывается сокращать сотрудников?

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.

Читать ответы (2)

Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?

Как будут рассчитаны декретные выплаты. Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось, но весь штат перенесли на новое предприятие. Оклад вырос вдвое. Ни дня на новом предприятии пока не работала. До второго декрета смогу отработать максимум 3 месяца. Декретные рассчитают по старому предприятию,-как и первый декрет, или по-другому?

Читать ответы (1)

Проблемы с местом работы для мамочек в декрете - что делать, если предприятие обанкротилось?

Работала, ушла в декрет. Предприятие было на стадии банкротства. В итоге предприятие банкрот, сотрудников уволили и приняли в то же предприятие только с другим названием. Мамочки в декрете до сих пор числятся на старом обонкротившемся предприятии. Получают пособие через ФСС. По окончанию отпуска по уходу за ребенком, нужно идти писать заявление на увольнение. Но вероятность того что примут в другое но тоже самое предприятие маловероятно. Вопрос такой, можно ли уйти снова в декрет, без достижения ребенка трёх летнего возраста. В связи с третью беременность.

Читать ответы (1)

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

Читать ответы (1)

Оформление возврата трудовой книжки и требование выплаты неоплаченного отпуска и ежемесячного пособия при ликвидации предприятия

Я в декрете, ребенку через 1 месяц 3 года, числюсь на предприятии. Но, как выяснилось предприятия больше нет и директора соответственно нет. Меня никто не предупредил о том что предприятие ликвидировано. Есть вероятность того что все документы переданы в архив другого предприятия учредителя. Как правильно составить письмо учредителю о возврате трудовой? Так же не оплачен отпуск за все время работы и ежемесячное пособие ребенка в размере 50 руб.

Читать ответы (2)

Можно ли уйти в декрет при наличии контракта на 3 года и будет ли это время входить в его срок?

Такой вопрос я сейчас работаю по срочному трудовому договору. Через месяц он истекает. Меня берут на бессрочный трудовой договор, но так же будет и контракт на 3 года. Так как я обучаюсь за счет предприятия. Могу ли я уйти в декрет и будет ли входить то время, что я была в декрете в счет времени контракта. Или оно приостановится на время декрета? Спасибо!

Читать ответы (2)

Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?

Читать ответы (1)

Как действовать учредителю оставшемуся в охранном предприятии после увольнения партнера и смены директора?

В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?

Читать ответы (3)

Как сохранить рабочее место в условиях сокращения штата при нахождении в декретном отпуске

Нахожусь в декрет ном отпуске за вторым ребенком (из декрета в декрет). За время пребывания в декрете предприятие перестало работать, в штате остались я и директор. Предприятие не ликвидируется и бонкротство не оформляют. Меня просят уволиться, но мне не выгодно увольняться, т.к пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на 3000 рублей больше должно быть, чем я бы получала в фсс как безработная. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выйти из декретного отпуска, когда предприятие заморожено и отказывается сокращать сотрудников?

Симферополь - онлайн услуги юристов