Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы - как защитить свои права в случае несоблюдения выходных дней на новой работе

08.06.2019, 17:43
• г. Казань

Я устроилась на новую работу, с 2 мая меня должны были официально устроить, но из-за прохождения медкомиссии, устроили только 19 мая, всё это время я работала без выходных, дали выходной только 10 мая и сейчас, спустя месяц дали выходной, по договору у меня пятница и суббота должны быть выходные, как быть в таком случае, продолжать выходить в выходные или есть какой то закон?

Читать ответы (1)
Работаем без выходных
Суббота выходной
Ответы на вопрос (1):

У вас в трудовом договоре должно быть четко указано когда у вас выходные!

Кроме этого без заключения мед. комиссии вас категорически не имели права допускать к работе. Это грубейшее нарушение. Оно усугубляется еще и тем, что вы работали БЕЗ выходных. Это грубое нарушение ТК РФ-охраны труда.

Третье нарушение-директор обязан предоставлять 2 выходных подряд. Но ни в коем случае не по одному!

4 нарушение-вас не имеют привлекать к работе в выходные дни!

Бежать надо от такого работодателя где так грубо нарушают трудовые права работников.

Не забудьте потребовать возмещения вам оплаты за мед. комиссию.

И еще оч.важно-напишите заявление в 2 экз. о выдаче вам подлинника трудового договора в котором будет указан класс и подкласс условий труда и компенсации. Трудовой договор работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе согласно ст.67 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги