Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?
₽ VIP

01.03.2012, 21:21
• г. Санкт-Петербург

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Дмитрий, добрый вечер! Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.Работник сам выбирает, что ему нужно:двукратная оплата, либо однократная+выходной. И если работодатель не оплатил и не предоставил отгул,то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю удачи

Спросить

Дмитрий, практически Вы сами ответили на свой вопрос. Без согласия работодателя нельзя уйти в отгул... Всего доброго. До 11.03.2012 ещё неделя, позвоните в трудовую инспекцию, специалисты которой работают оперативно...

Спросить

Уважаемая Раиса Николаевна. Вы мне только что дали ответ по вопросу предоставления отгула. Уточните пожалуйста... Мне срочно нужен отгул на 11 марта 2012 г. Мой директор мне не дает ответ на мое заявление с просьбой предоставить отгул. Может быть он через пару дней даст мне отказ в предоставлении отгула. Если я не выйду на работу при таких обстоятельствах, не получив письменное согласование на отгул от директора, сможет ли он меня уволить за прогул? И каковы мои шансы восстановиться на работе через суд?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги