Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какую ответственность несёт работодатель, не уволив сотрудника, не работающего в течение двух лет. Сотрудник пенсионер.

10.06.2019, 18:17
• г. Владикавказ

Какую ответственность несёт работодатель, не уволив сотрудника, не работающего в течение двух лет. Сотрудник пенсионер.

Читать ответы (0)
Работодатель не уволил сотрудника
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.02.2015, 15:57

Ответственность работодателя за сотрудника, который не желает восстанавливать потерянный паспорт

Сотрудник потерял паспорт. По своей халатности восстанавливать паспорт он не собирается уже продолжительное время. Какие действия работодателя, и какую ответственность несет работодатель за такого сотрудника? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
23.07.2016, 12:18

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Читать ответы (1)
Алла
30.04.2017, 16:55

Обязанности работодателя по трудоустройству и его ответственность в случае их нарушения

Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель обязан официально (по трудовой книжке или по трудовому договору) трудоустроить работающего на него сотрудника? Так же хотелось бы узнать, о том, какую ответственность будет нести работодатель в случае невыполнения своих обязанностей по трудоустройству работающего на него сотрудника (если сотрудник ни каким образом не трудоустроен долгое время)? Подлежит ли данное нарушение уголовной ответственности? Идет наложение административного штрафа или тюремное заключение? Так же интересует размер штрафа и/ либо срок тюремного заключения.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.03.2016, 18:20

Уголовная и материальная ответственность работодателя за нарушение почасовой оплаты труда

Я сотрудник скорой помощи. Какую (уголовную и материальную) ответственность несёт работодатель перед работником за нарушение почасовой оплаты труда? В течении 2 х лет сотрудники работали по 38 часовой рабочей неделе а оплачивался труд как по 36 часовой неделе.
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.09.2014, 13:32

Ответственность сотрудника без ветеринарного образования

К какой ответственности могут привлечь сотрудника работающего ветеринарным врачом не имея ветеринарного образования но занимающегося врачебной деятельностю Пользующегося комунальными льготами И какую ответственность несет руководитель взявший такого сотрудника на работу.
Читать ответы (4)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)