Нарушение прав работника - Обязан ли работодатель доплачивать за педагогический стаж гражданки России, получившей гражданство после работы в другой стране?
Как представитель, пытаюсь доказать, что моей сестре - гражданке России (с 2017 г.) - бывшей гражданке Армении, работодатель (МБОУ СОШ) обязан доплачивать (в виде превышающего коэффициента за выслугу лет) за педагогический стаж 15 лет и более, который ею был наработан с 1988 - 2000, 2002 - 2003 и с 2010 - 2016 годы на территории Армении будучи, на тот момент, гражданской Армении.
Я ссылался на соглашение СНГ (о сотрудничестве в области трудовой миграции...) 15.04.1994 г..
Но мне в суде говорили, что так как она уже гражданка России, то это соглашение на нее не действует и ее стаж с 2017 г (с момента получения гражданства России) обнулился!
Это они делают, чтобы сэкономить средства и не заплатить человеку, то что ему положено!
На какие ещё документы мне ссылаться на следующем судебном слушании, чтобы доказать мою правоту и что их суждения ошибочны?
Заранее, благодарю!
Почти никто (более ли менее один юрист ответил) на сайте толком не может мне ответить на какие документы мне ссылаться? Прошу помогите!
Как представитель, пытаюсь доказать, что моей сестре - гражданке России
(с 2017 г.) - бывшей гражданке Армении, работодатель (МБОУ СОШ) обязан доплачивать (в виде превышающего коэффициента за выслугу лет) за педагогический стаж 15 лет и более, который ею был наработан с 1988 - 2000, 2002 - 2003 и с 2010 - 2016 годы на территории Армении будучи, на тот момент, гражданской Армении.
Я ссылался на соглашение СНГ (о сотрудничестве в области трудовой миграции...) 15.04.1994 г..
Но мне в суде говорили, что так как она уже гражданка России, то это соглашение на нее не действует и ее стаж с 2017 г (с момента получения гражданства России) обнулился!
Это они делают, чтобы сэкономить средства и не заплатить человеку, то что ему положено!
На какие ещё документы мне ссылаться на следующем судебном слушании, чтобы доказать мою правоту и что их суждения ошибочны?
Заранее, благодарю!
В настоящее время в суде, как представитель, пытаюсь доказать, что моей сестре - гражданке России (с 2017 г.) - бывшей гражданке Армении, работодатель (МБОУ СОШ) обязан доплачивать за педагогический стаж 15 лет и более, который ею был наработан с 1988 - 2000, 2002 - 2003 и с 2010 - 2016 годы.
Я ссылался на соглашение СНГ (о сотрудничестве в области трудовой миграции...) 15.04.1994 г., но мне в суде говорили, что так как она уже гражданка россии, то это соглашение на нее не действует и ее стаж с 2017 г (с момента получения гражданства России) обратился!
На какие документы мне ссылаться на следующем судебном слушании, чтобы доказать мою правоту и что их суждения ошибочны!
Заранее, благодарю!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Работаю в школе с 1988 года, была в отпуске по уходу за ребёнком 3 раза 1989-1990, 1995-1998, 2003-2005, был перерыв в педагогической деятельности 2008-2010. Сейчас мой педагогический стаж 27 лет, зачтутся ли в льготный стаж 1,5 года по уходу за младшими детьми?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;
2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;
2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.
Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.
Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?
И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?
