Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Диспансеризация при устройстве на работу - могут ли отказать и насколько важна

11.06.2019, 08:46
• г. Хабаровск

Моя жена проходила мёд осмотр, при устройстве на работу, а ее год попал под диспансеризацию, ей сказали проходить ее по месту прописки, а времени и денег нет на это, так как проживаем далеко от места прописки. Могут ли они отказать при устройстве на работу? И важна ли диспансеризация при устройстве на работу?

Читать ответы (4)
Устройство на работу
Место прописки
Могут ли отказать
Ответы на вопрос (4):

Диспансеризация - право, а не обязанность гражданина

Трудоустройство производится на основании проф. Осмотра.

Спросить

Мед. осмотр по направлению от работодателя и диспансеризация - это совершенно разные вещи. И это не одно и то же. Заменить мед. осмотр на диспансеризацию НЕЛЬЗЯ.

Согласно ТК РФ при поступлении на работу В ОПРЕДЕННЫХ СЛУЧАЯХ организация дает направление на прохождение мед. осмотра только в лицензированном мед. учреждении с которым у организации заключен договор на проведение мед. осмотров.

В направлении указываются конкретные условия труда работника, какой класс и подкласс условий труда, с какими вредными факторами связано рабочее место.

С работником должны заключить трудовой договор заблаговременно и оплатить мед. осмотр. Это требования ТК РФ. На практике часто бывает, что это не выполняется, но после прохождения мед. осмотра с ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ организация возмещает стоимость мед. осмотра.

Если соискатель откажется проходить мед. осмотр по специальному направлению от организации - то его не имеют права принимать на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Могут ли они отказать в прохождении мёд осмотра, если не пройдена диспансеризация?

Спросить

Диспансеризацию проходить не обязательно. А вот мед. осмотр-строго обязательно. Не смешивайте диспансеризацию с мед. осмотром. Одно другого вообще не касается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги