Работник трудоустроен на предприятии 01.03.2018 г. , Работодатель предоставляет отпуск в период с 25.07.2018 г. по 25.08.2018 г.

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Выпал лишний отпуск в январе 2018 года - работодатель не предоставил отпуск в декабре 2017 года

Здравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. Работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг. Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г. В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг. Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом) Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Читать ответы (2)

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Недостаточное предоставление отпуска и права работника

Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник трудоустроен на предприятии 01.03.2018 г. , Работодатель предоставляет отпуск в период с 25.07.2018 г. по 25.08.2018 г.

Томск - онлайн услуги юристов