Оформление изменений в трудовом договоре для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос связанный с трудовым кодексом.
В мбу работает девушка которая находиться на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком.
Начальство предложило (она согласилась) выйти на 0,5 ставки своей же через доп. соглашение с сохранением пособия (в штатном предусмотрен только 1 шт. еденица).
Как лучше быть заключить новый трудовой договор, оформить доп. соглашение?
Добрый день, целесообразней было бы оформить доп соглашение к трудовому договору.
СпроситьУсловия трудового договора менять нельзя, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Оформите доп. соглашение.
СпроситьЖенщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?
Спасибо.
Скажите пожалуйста. Я работаю в детской реанимации, на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. хочу выйти на работу на 0.75 ставки с сохранением детского ежемесячного пособия, могу ли я выйти на работу на 0.75 с сохранением пособия и сколько должно быть смен на 0.75 ставки в реанимационном отделение?
Я работаю по срочному трудовому договору, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срочный труд. Договор заканчивается 30 сентября 2009 г. на сегодняшний момент я не оповещена работодателем о прекращении труд. Договора (как об этом говорится в трудовом кодексе за 3 дня до окончания трудов. Отношений). Вопрос такой: могу ли я расчитывать на продолжение трудовых отношений? Основной работник не выходит на работу 30 сентября 2009 г. от него есть заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, но на этом месте работает новый сотрудник. Подскажите как быть?
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
Коллеги, Помогите подстаховать себя со всех сторон! Пришла в новую организацию, на должность юриста, однако на данной штатной единице виситчеловек, которая написала заявление на отпуск с последующим увольнением т.е только после 21 дня ее отпуска освободится штатная единица. Как оформить мои отношения с данной организацией? Заключить срочный договор на 1 месяц? А после ее увольнения заключить нормальный трудовой договор?
А как прописать, что впоследствии данный срочный трудовой договор превратится в трудовой? Либо четко ограничить сроки?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну 2 мес.). Вынуждена буду осенью выйти на работу, а уход за ребенком будет осуществлять бабушка (пока она работает). Имеет ли она право получить и оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет, и если да, то каков порядок оформления отпуска? Входит ли в общий трудовой стаж период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
Я в декретном отпуске, малышке сейчас 6 месяцев. Звонили с работы и предлагают выйти на неполный трудовой день. Сказали, что придётся меня лишить пособия по уходу. Я слышала, что существует статья в трудовом кодексе о выходе на работу с сохранением пособия! Помогите, что мне предоставить начальству!
Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу. На данный момент ребенку 10 месяцев. Вопрос такой: может ли оформить отпуск по уходу за ребенком дедушка, он находится на пенсии. Заранее спасибо.