Возможность комбинированного отпуска и работы в приемной комиссии для преподавателей
Я работаю преподавателем в ВУЗе и собираюсь летом работать в приемной комиссии. В этом случаи я ведь могу пойти в отпуск как преподаватель взяв отпускные и после меня вызовут с отпуска для работы в приемной комиссии с отдельной оплатой?
Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. Работаю преподавателем в ВУЗе и отпуск дают только летом. Имеют ли право вместо отпуска заставить работать в приемной комиссии?
Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой. Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз. Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться - ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.
Мне отказали в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам, сказав, что его я могу получить только после декретного отпуска, или тогда же получить компенсацию в случае увольнения. Я работаю преподавателем в вузе, в отпуск уходила всегда летом. Могут ли они отказать в предоставлении очередного отпуска*
Преподаватель ВУЗа проработал год (сентябрь 2009-июль 2010). Далее, его попросили стать членом приемной комиссии (которая работает летом) и написать заявление о переносе отпуска на неопределенный срок. В летний период преподаватель продолжал получать заработную плату ежемесячно. Далее, в новом учебном году (в течение года) преподаватель в отпуск так и не ушел. Преподаватель продолжает работать и сейчас, получается, что ближайший отпуск за 10-11 год, а отпуск и отпускные за 09-10 год пропадают.
Я работаю в пед. вузе преподавателем. С 05.01.15 нахожусь в декретном отпуске. Если я выйду на работу с 1.04.16 положен ли мне отпуск летом или я должна буду работать летом? Обычно июль-август 56 дней у нас отпуск. Когда в этом случае я должна уйти в отпуск? Спасибо.
Вопрос о длительном отпуске преподавателей высшей школы.
Я работаю в вузе более 10 лет в преподавательских должностях старшего преподавателя и доцента. Хочу взять длительный отпуск до 1 года. Вопрос: могу ли я сначала уйти в очередной отпуск в середине учебного года (у нас на дальнем востоке неиспользованные дни отпуска накапливаются из года в год), получив отпускные выплаты, а из очередного отпуска не выходя на работу уйти в длительный отпуск? Спасибо.
Работаю преподавателем, в этом году предложили работать в приемной комиссии, могу ли я взять отпуск 28 дней, а за остальное получить компенсацию.
Во время очередного отпуска я была отозвана на две недели в связи с производственной необходимости по совмещаемой должности зам. директора школы, на 0.5 ставки, одновременно на постоянной основе я работаю преподавателем. В связи с вызовом из отпуска отпуск как преподавателя у меня так же прервался. Однако работодатель считает, что как преподаватель я находилась в отпуске и перерасчет делать не нужно, и догуливать отпуск как преподавателю мне не обязательно. Что говорит в таком случае законодательство, имею ли я право на продление отпуска как преподаватель? Как зам директора я уже подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Если отпускные мне не начислили к началу отпуска, могу ли я не выходить в отпуск, а выйти и продолжать работать дальше и после получения отпускных уже потом пойти в отпуск?
Пушкаш А.В.
Я работаю зам. директора по УВР, по совместительству преподавателем. Подскажите, правомерно ли, что в данный момент меня отправили в отпуск как преподавателя и сейчас, все лето, я работаю как завуч, а в сентябре, я должна выйти как преподаватель (когда как раз у меня начинаются уроки) и уйти в отпуск как завуч. Т.е в отпуске как завуч, я должна приходить и вести уроки, как преподаватель?