Меня отстранили от работ задним числом. С 6 июня, а сообщили только сегодня. Тоесть, с 6 по 12 июня я работал бесплатно. Поводом послужило то что я не вовремя предоставил медкомиссию, медкомиссия была пройдена 15 мая. Что мне делать в этом случае?
Добрый день, подавайте в суд на работодателя, или напишите жалобу в трудовую инспекцию
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
