Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Главный бухгалтер под угрозой увольнения после прихода нового руководителя - как действовать?

12.06.2019, 14:17
• г. Москва

Вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. Предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. Спросила, что не так. Сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе. Работаю в организации более 6 лет, нареканий нет, директор новый, сменился в январе. Увольняет людей по личным мотивам. Что мне нужно предпринять?

Читать ответы (3)
Главный бухгалтер
Ответы на вопрос (3):

Пишите жалобу в прокуратуру, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Спросить

Здравствуйте, Елена!

А по какой причине конкретно Вас увольняют? Статья и основание?

Спросить

Здравствуйте Елена, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
22.03.2008, 13:08

Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?

Я работаю в коммерческой организации более 7 месяцев. Никаких нареканий по качеству моей работы со стороны начальства не было. Две недели назад в нашем отделе сменился начальник - с новым начальником у меня личный конфликт. Вчера новый начальник сообщил, что мне выставлено официальное замечание "за разговоры по телефону на личные темы" и в понедельник мне нужно идти к ген. директору на разбирательство. Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?
Читать ответы (1)
Гриценко Ирина Геннадьевна
17.11.2010, 06:50

Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером.

В нашем институте (филиал) сменился директор. Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером. В штатном расписании только две единицы - гл.бухгалтер и бухгалтер. Ставка бухгалтера занята. Новый главный бухгалтер планирует приступить к работе 23 декабря.
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2018, 22:16

Новый директор предлагает уволиться без объективных причин - Что делать?

Работаю в организации почти 5 лет. Организация государственное унитарное предприятие. Полгода назад пришёл новый директор два месяца назад он предложил мне уволиться по собственному желанию это слышали другие работники. Неделю назад спросил ищу ли работу. И сегодня сказал что даёт мне на поиски работы неделю. Предложение об увольнении поступило с формулировкой "безинициативность и все его поручения проходят мимо" . Хотя прямые обязанности исполняются. Один нюанс есть невыполнимый план по работе, не для кого не секрет что он невыполним. Похоже, что на моё место он уже нашёл человека. Вопрос чего можно сделать.
Читать ответы (2)
Елена
03.09.2019, 14:29

Существует ли связь между стажем работы и квалификацией в бухгалтерии?

День добрый! Мне 53 года. Мой стаж работы бухгалтером и главным бухгалтером составляет более 25 лет. Это подтверждают записи в моей трудовой книжке. Но я не имею никакого специального образования (мое образование среднее). При обращении в центр занятости населения мне предложили вакансии только неквалифицированных работ (уборщик помещения и т.д.). Подскажите, пожалуйста, является ли мой стаж работы подтверждением моей квалификации как бухгалтера? Последнее мое место работы в должности диренктора и главного бухгалтера.
Читать ответы (1)
Сергей
24.08.2015, 18:03

Проблемы на работе - упреки в неумелой работе и угроза увольнения. Как сохранить работу, имея маленького ребенка?

Я работаю на предприятии ОАО два года автомехаником нареканий по работе нет с трудоустройством нового главного инженера возникают упреки моей неумелой работы и упреки все равно найду за что уволить. Есть свой человек на мое место по работе. В итоге директор предложил по собственному уволится а у меня ребенок 4 годика и не просто найти работу как быть в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Светлана
23.03.2014, 09:13

Существует возможность работать в новой организации по договору, не увольняясь с прежнего места работы?

Работаю главным бухгалтером по основному месту работы. Мне предложили новое место работы. Дело в том, что эта организация только создается и я еще не уверена, что у них все получится. Хочу подстраховаться. Могу ли я не увольняясь с прежнего места работы, работать в новой организации по договору?
Читать ответы (1)
Калашников Евгений
25.02.2019, 14:55

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2004, 21:01

Проблемы с передачей дел - Как решить ситуацию, когда новый генеральный директор не назначает заместителя финансового директора?

Я финансовый директор-главный бухгалтер предприятия. Два месяца назад сменился генеральный директор. Я сразу же написала заявления об уходе по собственному желанию, но до сих пор новый ген. директор не дает мне человека, которому я должна передать дела. Подскажите пожалуйста каковы должны быть мои дальнейшие действия.
Читать ответы (1)
Олег александрович
17.04.2014, 17:49

Как решить ситуацию, когда новый начальник предлагает найти новое место работы после более чем годового стажа в

Отработал в организации более года. Новый начальник сказал, что мы с ним не сработаемся и предложил подыскать новое место работы. Работаю по вахте 30/30.по приезду на свою вахту на работу меня не пустили, а моем месте новый человек работает. Как быть? Сижу уже неделю в общаге и подыскиваю другую работу.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2011, 14:08

Передача дел от одного главного бухгалтера к другому - как поступить, если замещали на время отпуска?

Я недавно писала по этому поводу - Я работаю в крупной бюджетной организации кассиром и на 2 месяца замещала главного бухгалтера на период отпуска, не переводясь на должность главного бухгалтера за две недели до окончания отпуска главный бухгалтер написал заявление на увольнение и получил расчет. После этого я еще отработала две недели и пришел новый главный бухгалтер и требует чтобы я ему передала все дела которые я делала и предшевствующий главный бухгалтер. Как мне правельно поступить ведь я только замещала ее и тем более в организации не провадиласть ревизия более 10 лет. что делать? Как передать дела от одного главного бухгалтера к другому-дело в том, что в приказе нанаписано В период отпуска Карелиной с 06.06.2011 оп 12.07.2011 возложить исполняющей обязанности главного бухгалтера на Попову что делать?
Читать ответы (2)