Мой работник должен уйти в отпуск 18 июля 2019 года по утвержденному графику на 2019 год, но он купил билет и путевку на санаторий 12 июля. Как мне быть, он подставил меня перед фактом. Что я должен делать?

Здравствуйте Валерий Алексеевич, заявление на отпуск работник написал с 12 июля? Если руководитель согласовал с 12 июля, то можно предоставить отпуск с 12 июля. В график отпусков внести изменения.

ВЫ руководитель (насколько это понятно из вопроса). Вам и решать. ЕСли в Вашем графике отпуском сказано, что работник должен уйти в отпуск в ИЮЛЕ, так он в ИЮЛЕ и уходит. ЕСли там сказано, что он должен уйти в отпуск м 18 июля, то он должен уйти 18 июля. А если производственная ситуация позволяет отпустить его 12 июля, то почему бы и нет.

Как решить ситуацию, когда работник отпрашивается на отпуск раньше утвержденной даты?

Работник отказался исполнить приказ об отпуске

Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?

Читать ответы (1)

«Отказ руководства в отпуске несмотря на график и пропажа билетов, визы и путевки. Как получить отпуск?»

Руководство отказывает в отпуске, хотя по графику он должен был быть в августе, пропали: билеты, виза, путевка. На Новый год супруга взяла опять путевки, а руководство опять отказывает в отпуске, я был в отпуске в декабре 2012 г. за 2012 год. Подскажите, пожалуйста, как мне уйти в отпуск.

Читать ответы (2)

Руководитель ищет возможность отправить работника в санаторий во второй отпуск за год

У работника по графику основной оплачиваемый отпуск в сентябре 2016 года за период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Он стоит в очереди на получение путевки в санаторий. Путевку он "заказал" на декабрь месяц. Работник желает сходить в основной оплачиваемый отпуск в сентябре, а в декабре взять отпуск за свой счет и поехать в санаторий. Каким образом я как руководитель могу отпустить данного работника в санаторий фактически во "второй" отпуск за год. Согласно ТК РФ, ни под какие статьи дополнительного неоплачиваемого отпуска он не попадает. Мои действия и предложения данному работнику.

Читать ответы (1)

График отпусков не позволяет перенести мой отпуск на сентябрь 2015 года, несмотря на путевку в санаторий.

По графику у меня отпуск со 2 мая по 9 июня 2015 года. На сентябрь 2015 года у меня путевка в санаторий. В переносе отпуска мне отказано.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года

Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...

Читать ответы (1)

Прав ли мой наниматель и имею ли я право оспорить его решение?

Я устроился на место работы 1-го августа 2011 года. По утвержденному графику отпусков мой отпуск назначен на июль 2012 года. Я расчитывал пойти в отпуск 1-го июля, но мой начальник отказывается пускать меня в отпук до 25-го июля. Прав ли мой наниматель и имею ли я право оспорить его решение?

Читать ответы (1)

Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе

Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?

Читать ответы (1)

Как вернуться к работе после отмены отпуска вне графика по медицинским показаниям?

Я сотрудник полиции, от медсанчасти предоставили путевку по медицинским показаниям. Отпуск по графику в октябре. Согласовала вопрос с начальником, разрешил взять отпуск вне графика, получила путевку в санаторий, купила билет. Сейчас передумал, порвал рапорт. Что делать?

Читать ответы (1)

График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.

С 1 июля 2011 года меня сокращают. Но по графику у меня должен быть отпуск с 30 мая 2011 года по 27 июня 2011 года. График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.

Читать ответы (2)

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, когда работник отпрашивается на отпуск раньше утвержденной даты?

Якутск - онлайн услуги юристов